优化干部队伍结构 加强干部队伍建设

为进一步推进干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化，提高选人用人公信度，1月8日上午，萧山区教育局召开干部选拔任用“一报告两评议”会议。会上，区教育局党委书记、局长吴波代表区教育局党委报告了2015年度干部选拔任用工作情况报告。

2015年，区教育局认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和选拔任用干部“四项监督制度”，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，规范操作程序，认真做好局机关中层干部和学校校级干部选拔任用工作。一是通过以强化学习为抓手，形成了常抓不懈的学习宣传机制，增强了对选拔任用工作监督的积极性和主动性。二是以严格标准为指针，始终坚持“德才兼备、以德为先”标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则选人用人；三是以规范程序为主线，严把资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决定这四个程序环节；四是落实能上更能下的培养选拔调整机制，形成良好的用人氛围，激发干部职工工作的积极性和主动性。五是结合教育工作实际，以三严三实专题教育为载体，促进干部队伍素质整体提升。

报告指出，这些举措使全区教育系统干部队伍结构得到优化，真正使政治立场坚定、道德品质高、工作能力强、埋头苦干、业绩突出、群众公认的干部得到提拔重用，有效地提高了选人用人质量和公信度。

在肯定成效的同时，报告中也指出了当前萧山区教育系统队伍存在着的一些薄弱环节和不足，如岗位交流力度不够大、常态监督机制还有待积极探索、作风建设整治还不够深入等。

吴波表示，在今后的工作中，区教育局将按照干部人事制度的总体要求，从思想上找差距，从工作上找抓手，从机制上求突破，进一步加大干部人事制度改革力度，拓宽渠道，规范程序，健全制度。对此，吴波提出四个工作要求：一要抓好学习贯彻。在继续严格执行干部工作政策法规的基础上，注重抓规范、抓深化。二要加大培训力度。特别是要继续强化新任校长岗位培训。2016年，区教育局将按计划派出不少于100名校级干部通过岗位培训、挂职锻炼、学习考察等途径，着力建设一支德才兼备、数量充足、能力突出的校级干部队伍。三是加强党风廉政建设。继续在干部选拔任用上严格规范程序，进一步强化中层干部的廉政承诺、公述民评等工作，深入开展“廉政文化进校园”活动。四要完善选人用人机制，进一步完善干部选拔任用工作中竞争上岗机制。今年，萧山区部分校级岗位将采用公开选拔制度，在全区范围内公开竞聘一批校级岗位，采取“公开报名、资格审查、竞职演说、综合考评、组织考察、任前公示”等程序，为系统储备干部人才，加强梯队建设。

区教育局机关干部、各片督学，各直属单位（学校）、高中、中心（辅导）学校党政负责人，直属单位（学校）、高中纪委书记等参加会议。根据会议安排，与会人员现场还进行了民主评议和民主推荐，并在区纪委相关人员的监督下，将评议表投入票箱。

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