天津科技大学开启“精细就业”模式

与企业建立就业信息通道，提前为毕业生谋划前程，并邀请企业人员为学生进行职业生涯规划指导；定期更新未就业学生名单，一对一提供就业指导服务。天津科技大学启动毕业生就业精细化服务，连续3年签约率、就业率均位居科大榜首，目前这一模式正在全校进行推广。

提早谋划搭建就业桥梁

“拿到这个证书就等于进入了百度招聘的绿色通道。”在今年全国软件专业人才设计与创业大赛全国总决赛中，科大计算机学院学生张煜坤拿到了全国一等奖证书。如果顺利，毕业时他将和几十名科大学子一起，成为Technosmile公司的员工，进入丰田集团。

计算机学院党委副书记徐静说，对于封闭在“象牙塔”中的学生们来说，获取就业信息、与用人单位建立直接联系，是保证他们就业的重要因素。学院把大三实习项目作为就业工作的重点，相继与东南融通、东华合创数码科技有限公司、天津当代智慧信息技术有限公司、上海微创软件股份有限公司等签订了院企合作协议，并就大三暑期实习项目达成了共识。学生就业领域涉及国内外软件企业、国家机关以及大中型企事业单位的信息技术部门。

孵化合作以创业带动就业

就业不能只有数量，更重要的是质量。计算机学院打造出了就业工作品牌。在品牌“锐眼看世界”暑期专业实践调研活动中，让学生利用假期深入接触企业，提高其在专业领域的学习能力、实践能力。

与此同时，学院先后建立了十余家就业实践基地，与圣威、华月科技企业两家孵化器签订大学生创业孵化合作协议。张承等4名同学成立了红羽项目开发团队，承接了遥控飞机、百事人事培训等开发项目，实现了创业新突破。

“一站式”服务一对一指导

针对就业形势日趋严峻的情况，科大计算机学院全方位为毕业生拓宽就业渠道。负责就业的辅导员们定期更新未签约学生名单，邀请未签约同学参加小组座谈会，几个人为一组，深入分析未就业原因并寻找对策，有针对性地开展动员工作。针对没时间参加座谈会的同学，以深入宿舍走访调研或电话沟通的方式，建立“未就业学生个人档案”，记录其就业进展情况，提供一对一就业指导服务，直到学生找到满意的工作为止。特别是就业困难生，除了建立就业档案外，老师们还为其优先推荐工作单位，定期和他们谈话，告知面试技巧，并向家长通报其就业情况。

徐静说，今后学院将在前期协商的基础上，继续拓展资源，在就业实践基地基础之上，加大校企合作力度，继续建立校外实习实训基地，保证就业数量和质量的不断提升。

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