招聘程序：
1、申报。见第四条规定;
2、简历筛选。由学校各用人单位根据用人需求、应聘者专业方向、政治面貌、社会实践经历或工作经历进行筛选;
3、面谈。根据需要，适当增加面谈方式;
4、笔试。由学校各用人单位根据用人需求，对应聘者的专业知识与能力或管理能力进行测试;
5、面试。由学校各用人单位根据用人需求，按照应聘人数与岗位数不超过3:1的比例进入面试，对应聘者采取试讲或结构化面试;
6、心理测试。由学校统一组织心理测试;
7、体检。由学校统一组织体检;
8、确定拟聘人选;
9、公示。由学校分期在校园网主页上公示7个工作日。
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