岗位不少 高校毕业生仍感觉就业难

要找到适合的工作，除了具备相关技能，保持良好心态也很必要。

一年一度的大学就业季，又来了。

经历了“最难就业年”和“更难就业年”之后，2016届高校毕业生的就业形势如何?记者近日在多场校园招聘会现场发现，大学生们的求职焦虑仍未减轻。

困局

高校毕业生仍感觉就业难

“经济下行明显，大企业都减少招聘了，找工作能不难吗”，在同济大学的校园招聘会上，该校环境学院研究生小邢深刻感受到就业市场的严峻形势。在这场招聘会上，与同济优势学科对口的上海城建集团、上海建工集团等大型国企依然参会，但招聘名额大幅减少。同济就业办介绍，往年仅上海建工集团每年的大学生招聘计划就达1000人，今年则降低至500人。

不仅诸如中移动、中石油之类的央企、国企用人减少，跨国公司、普通外企在招聘会上也很少露面，取而代之的是大批小微科技公司、服务公司，诸如资产管理、市场营销、信息咨询乃至P2P、O2O。小华是同济汽车学院的毕业生，在她的概念里，“大学生就业，就该去国企、外企或者是当公务员”，尤其是985 名校的毕业生。她原本计划找一家外资的汽车零件企业，可今年的招聘会上，遍地都是小型的服务企业，已经难觅外企的踪影。小华告诉记者，有两家网络汽车租赁公司看中了她的简历，但是她自己和家长，都希望成为一家外资公司职员，“总不能在一家租赁公司当销售吧”。

同济大学学生就业指导中心主任徐迅指出，不少同学就业仍执传统、固有的思维，这正是大学生所谓就业难的根本原因。徐迅介绍，此次招聘会共409家用人单位进驻现场，数千个不同类型的职位虚位以待，需求人数达8244人。人才总体需求量与往年同期相比不降反升。事实上，大批新成立的小微企业在招聘会上设摊，求贤若渴，但多数毕业生对它们不感兴趣。同济科技园的一家孵化企业负责人称，毕业生过来首先问“能不能解决户口”，在他们的眼中，微小科创企业不仅解决不了户口，而且还不稳定。这家企业开出万元月薪，很期待校友加盟，却少有人问津。

岗位

不挑不拣人人可实现就业

市教委学生处副处长李长治负责分析全市高校毕业生的就业状况，他透露，截至10月底，

共有29000余家用人单位在上海市学生事务中心进行了高校毕业生用人需求信息登记，而2016年上海高校毕业生总数仍保持在17万人左右。这两个数字是什么概念呢?李长治说，这意味着上海面向大学生的岗位供给充足，大学生如果“不挑不拣”，人人可以实现就业。

大学生就业难，并非总量不足，仍是结构矛盾。岗位摆在那里，学生不愿意、不喜欢;而学生、家长心仪的行业，岗位明显萎缩。李长治分析，今年以来，伴随着经济下行及外贸滑坡，传统制造业、金融业、外贸出口及外资企业，用人需求都在明显下降。与之相反，小微企业、创新企业、服务企业发展迅速，提供的岗位数量大幅增加。

今年6月底，市教委面对2015届高校毕业生的一项就业调查数据显示，与以往相比，企业平均招聘规模下降，小微企业日益成为主流，超过需求总量的 60%，成为毕业生就业岗位提供的主体。国有大中型企业、跨国公司的用人需求有所下降，尤其是化工业、建筑业、交通运输业、金融业等下降明显。市教委调研指出，国有大中型企业、外资企业、事业单位当前仍是毕业生就业首选，绝大多数毕业生对小微企业不了解、不熟悉，担心其前景难测，这种用人单位的结构性不平衡，造成了部分学生就业难。

经济转型，对大学生而言，就要适应就业新常态。何为就业新常态?李长治解读，就是在中国经济转型大背景下，大企业、大集团用人需要将持续下降，国企、外企、公务员将不再是大学生毕业的主渠道，小微企业、众创企业、网络企业才是未来大学生主要的就业方向。

高校专业设置滞后

中国经济转型前，一直靠投资和出口来拉动经济的增长，“三驾马车”中投资是老大、出口次之、消费是老三，而今，消费超越投资、出口已经跃升为中国经济增长的主要驱动力。经济结构的变化势必带动资金、劳动力等生产要素的转移。而中国高校的专业设置及培养模式，仍延续着传统的经济模式，学生如果仍以“专业对口”来寻找工作，就会感觉明显的就业压力。

不可能人人当白领

中国经济转型前，以劳动密集型产业支撑起“世界工厂”。随着“人口红利”的逐渐退去，人们发现，中国即将面临劳动力不足的困境。城市的“用工荒”及最近全面开放“二孩”均表明，未来中国孕育着一个巨大的劳动力市场，可以承载更多的大学生就业。但是，这个市场必然是多元的、多层次的，不可能处于同一水平面，换言之，就是大学毕业生不可能“人人皆是白领，人人都坐办公室”，更多的大学生将投向服务行业。对此，媒体宣传不足，学生家长也没有清醒的认识。

部分专业面临转行

“十三五”及五中全会均提出“健康中国”“美丽中国”，转型使得原先一些传统的、低附加值、高污染行业发展停滞，就业岗位急剧减少，相关专业的大学毕业生就业压力激增。部分国有大中型企业在经济结构转型过程中都面临着改制重组、减员增效、下岗分流的局面，其吸纳大学生就业的能力明显减弱。而高校中如化工、钢铁、矿石专业的毕业生很多，这些学生面临着转行。

互联网+使各行各业都面临升级换代，零售业不再是传统意义的商业，餐饮业不再仅局限于饭店，制造业转向智能及工业4.0。这些变化也加剧大学业就业的难度。现在，即便是名牌大学一流新闻学院的毕业生，如果不懂多媒体，也无法顺利应聘到一家媒体。

专家预计，转型之后，大学生就业将保持新常态，未来大学生就业将集中在三大就业“新高地”：

● 其一是小微企业，它们是经济转型、消费经济时代的主要推动力，其中相当部分属于服务行业，当下急缺人才、求贤若渴，但招聘人才困难，留住人才更难的问题普遍存在。国家出台多项措施力求缩小小微企业与“体制内”企业单位间在权益保障、就业稳定性、发展空间等方面的差距，帮助其吸纳更多大学生就业。

● 其二是社会组织。根据清华大学公共管理学院的一项调查，目前社会组织已吸纳1200万人员就业，如果我国社会组织吸纳就业的比例能够达到国际平均水平，将能提供3000万个左右的岗位。

● 其三是自主创业。只有创业才能给国家带来活力。引导和扶持高校毕业生自主创业，对推动经济转型升级、建设创新型国家具有重要意义。创业还具有倍增效应，能带动更多人就业。

【调查案例】

昔日“萝卜哥”，今天网上“卖”美食

大学本科四年毕业后出来做什么?上海工程技术大学机械学院毕业生黄琛培选择是服务业。

今年3月底，位于松江大学园区文汇路上的一家美食广场火了，它的名字叫“口碑美食广场”。广场内十多家餐饮店的菜肴、特色，住在附近的大学生们打开手机便了如指掌，再扫一扫广场内的店铺二维码，同学们不仅能在网上点菜下单，还能享受优惠，于是大家蜂拥而至。目前，广场的日营业额均在10万元以上。为这个美食广场注入活力的正是黄琛培，他和伙伴们创办了一家朋辈网络科技有限公司，专门在淘宝网上做餐饮，说做餐饮，可不是自己开饭店，而是推广一种全新的餐饮运营方案O2O——即把饭店、美食广场搬到手机上。

农业创业失利

两年多前，黄琛培还有个响亮的称号——“萝卜哥”。当时，大三的他来到光大会展中心，帮助河南农民卖萝卜，曾被媒体及网络广泛报道。在校期间，他创办了上海萝卜哥生态农产品有限公司，还曾开办过一家蔬菜实体店。原本卖萝卜，为何今日变成了互联网+餐饮?黄琛培坦言：两年前的创业尽管受媒体关注，也获得了市教委创新创业基金的资助，但是没有成功。他介绍说，农业创业本来就是一个重资金的项目，需要大量投入，同时涉及种植、运输、销售等诸多环节，这对于刚走出校门的大学生来说困难重重。

没有放弃梦想

初次创业失利，黄琛培并没有放弃梦想，他敏锐地发现：作为刚毕业生的90后大学生，创业优势何在?只有一个，敢闯敢干、有想象力，他的目光仍聚焦在服务业。互联网+的创业模式，投入少，关键靠创意，餐饮又是普通百姓离不开的，恰恰是大学生合适的创业方向。于是，毕业后的黄琛培没有求稳找工作，选择了再度创业，O2O餐饮运营方式正是他主打的创新产品。

黄琛培创办的“朋辈网络”成立于去年7月，公司由起初4人的规模，通过一年多的努力，发展为一个拥有25人团队、服务上海市5个行政区域、目前市内服务范围最大涵盖商家最多的网络餐饮平台服务商。

转变带来成功

公司做些什么?黄琛培说，“就是将传统的餐饮企业引入互联网，进入口碑外卖平台。”“口碑外卖”让传统的餐饮服务变成商品，让买卖双方通过手机可以直接交易，一来给消费者带来便捷和优惠，二来优化餐厅的服务，提高餐厅的工作效率，以此来创造更多的价值。

黄琛培的创业有点类似滴滴打车的营运商。他介绍，通过“口碑外卖App”，消费者可以更加轻松快捷地获取周边餐厅的信息以及优惠。手机轻松点两下，外卖就会送上门。

松江文汇路上的“口碑美食广场”原名“荣祥美食广场”，在引入互联网概念前，这里相比文汇路上其他美食天地，完全不起眼，里面的餐饮商家来一批又换一批，能坚持下来的非常少，流失率非常高，为此广场业主焦虑万分。黄琛培团队的到来，将O2O带到了松江大学园区，此后，该广场重新开业，20间商铺就被一抢而空。开业第一天，广场里所有餐厅营业额都超过了5000元，有的甚至破万，当天广场里的手机订单超过了1500个。“互联网+带来了实实在在的效益，这次成功让我们看到创新的动力，”黄琛培告诉记者，“朋辈科技力求在未来通过精准的数据分析，向为更多的优秀餐饮企业提供更多更优质的代运营服务，帮助餐饮企业在竞争激烈的大环境下通过餐饮O2O迅速成长，提升营业额，打造客户信得过的餐饮品牌。”

“经济在转型，大学生的就业模式也要转型”，这是黄琛培返回母校时给学弟学妹讲的一句大实话。他认为，时代变了，大学生毕业生已经不可能人人都坐办公室，有时候，开一家网店，出一个新点子，也许才是最好的就业方式。不要拘泥于专业，放下架子，就能轻松实现就业。

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