重庆：2014届毕业生求职 连续3天3场双选会 重庆：2014届毕业生求职 连续3天3场双选会

2014届大学毕业生请注意，从今天起连续三天，陈家坪重庆技术展览中心将举办三场市级大型双选会。今天的第一场是大中型企业专场，100多家大中型企业提供涉及文、理、工等多个岗位。

根据市教委此前公布的数据，今年重庆一些国有企业由于结构调整，压缩了对高校毕业生的招录计划，而非国有企业对毕业生的需求则有所增加。

简介>

第一场：大中型企业专场双选会

在今天举行的大中型企业专场双选会中，部分企业的招聘数量相对较多，比如涪陵榨菜集团股份有限公司招聘60名机电、自动化、数控、机械制造等相关专业的应届生，还提供50个市场营销类、经济类、管理类岗位。中冶建工集团有限公司招聘60名土木工程专业的应届生;西南证券股份有限公司需要金融、经济、计算机、财务、人力资源等相关专业人才若干。

第二场：中小企业类专场双选会

明天举行的中小企业类专场双选会，招聘单位的学历要求普遍不是太高，大都要求大专及以上文凭即可。

第三场：医药卫生类双选会

后天举行的医药卫生类双选会，除市内的医院，还有来自云南、广东等多个省市的医院，从招聘岗位来看，对临床医学等专业的需求比较大。

数据>

七成未签约毕业生 认为求职压力很大

麦可思的数据调查显示，在被调查的2014届未签约毕业生中，有七成人认为求职压力大。其中本科生认为求职压力大的比例最高，为72%，硕士和高职高专生认为求职压力大的比例均为68%。

被调查的学生中，期待签约“政府机构/科研事业单位”的毕业生中有74%的人表示有压力，而期待签约“国有企业”的毕业生中71%的人有压力，就想找份“民营/个体企业”工作的应届生中，也有65%的人表示有压力。

数据显示，“政府机构/科研事业单位”和“国有企业”分别是硕士和本科、高职高专生的最理想雇主，而事实上“民营/个体企业”却是大学生就业最多的雇主类型。

如何闯关 听听建议

不要怀着“非某类单位不去”的想法，知道自己到底想要什么。

麦可思专家提出建议，在求职过程中，学生要结合就业环境、职场文化、薪资等多方面因素具体分析希望就职的雇主类型，而不是怀着“非某类单位不去”这样的想法去求职，给自己造成过大的求职压力。

重庆卓美华视光电有限公司人力资源的高先生也提醒，来双选会的学生们，应该先给自己做好定位，有初步的职业规划，知道自己到底想做什么，而不是广撒网般的投简历。在选择企业时，也应该做一些关于企业的功课，这是非常重要的。

对于进入双选会现场后该如何选择，重庆联英人才副总裁曾华建议，应届生要充分利用招聘会的会刊，在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能节省大量的时间体力，提高应聘效率。此外，进入就业市场后，尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

成绩很重要，如果有参加学生会和学校社团经历的，也更有竞争力。

昨天，我们采访了一些今天会到现场进行招聘的企事业单位的工作人员，他们都表示，因为现场交流时间比较短，所以简历中的成绩显得异常重要。

中船重工(重庆)海装风电设备有限公司人力资源部的工作人员说，他们在招聘中最看重的还是成绩和获奖情况。如果应届生有参加学生会和学校社团经历的，会更有竞争力。

重庆建工城建控股(集团)有限责任公司人力资源部的李小姐也表示，简历是他们选择大学生的重要依据。她认为，在双选会现场，首先要看学生的成绩如何，专业是否和岗位相符合。其次，如果在学校担任职务或者广泛参与社会实践，会得到加分。

重庆卓美华视光电有限公司人力资源的高先生说，由于他们是高新技术行业，所以双选会上首先看学生所学的专业是否和岗位相符，然后就是看学生的成绩如何，以后工作中会用到的学科成绩他们会特别留意。

对于参会该带些什么，重庆联英人才副总裁曾华表示，大家参会时最好不要带上过多的证书原件，带上复印件就行，因为参会人非常多，用人单位没有时间当场验证。

说话不要太浮夸，我们更倾向于说话感觉真实、踏实的学生。

对于参加双选会应注意的仪态问题，重庆联英人才副总裁曾华建议，大学生参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。会后两三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话，并及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。

重庆卓美华视光电有限公司人力资源的高先生表示，由于双选会和学生接触时间很短，要完全了解是不可能的，他们会观察学生的言谈举止，例如咨询问题时是否有礼貌。

重庆泽京实业发展集团人力资源部工作人员说，他们会特别注意学生的形态仪表如何，衣着是否端正，说话是否自信。在沟通上能不能准确表达自己的意思等等。他建议来面试的大学生说话不用太过浮夸，他们更倾向于说话感觉真实、踏实的学生。

重庆建工城建控股(集团)有限责任公司人力资源部的李小姐也表示，大学生面试时，应该反映自己的真实情况。如果虚构一些对自己有利的内容，之后的面试也会被察觉出来。她还认为，刚毕业的大学生，对薪资的要求不应太高。

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