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共圆转型、升级、提质的“职教梦”——宜春职业技术学院谋求新一轮发展走笔

来自:查字典教育资讯网 2016-01-07

近几年来,宜春职业技术学院的发展态势喜人:招生人气高涨,在校生人数超过2万人;毕业生就业渠道宽,就业率连年攀升;2012年,成功跨入全省示范性高职院校行列……

然而,面对国家加快发展现代职业教育的新形势、新任务,宜春职业技术学院面临重大而艰难的转型,必须科学确立办学目标,调整办学思路,打造特色鲜明、国内一流的高职名校,通过转型、升级、提质,推动新一轮发展。

“三问”讨论凝聚向心力

如何转型?靠什么推动升级?采取怎样的举措提质?去年以来,结合办学过程中面临的诸多压力,该校党政一班人围绕这三个问题进行了深层次调研分析,为学校加速转型、升级、提质寻找突破口,为破解学校发展瓶颈凝聚新共识,汇集新动力。

今年10月初,一场结合“三严三实”专题教育、突出“问良心、问能力、问实干”主题的“三问”活动在该校教职员工中开展。活动围绕“我应为学校做什么”“我能为学校做什么”“我为学校做了什么”三条主线展开。通过向全校教职员工“问心”“问能”“问干”,打开思想“盖子”,促成每一位教职员工自省、自发、自强,为学校新一轮发展发一份热、出一份力、建一份功。

记者了解到,“三问”活动开展以来,该校深入推进“进农村、进社区、进基层、进网络”结对帮扶、志愿服务和帮助实现“微心愿”活动,推进“领导带班值周”“校长接待日”“领导干部挂点帮扶”“支部联系班级”和“学校领导、中层干部、教授结对帮扶特困学生”活动,给学生送温暖,推动联系服务师生常态化,帮助师生解决实际困难。今年10月27日,该校党委书记宋晓文将凝聚全校师生深情厚谊的10万余元捐款送到13级高护2班学生汪佳颖父母手中,支援该学生同病魔作斗争。同时,通过评选“优秀教师”“十佳辅导员(班主任)”“优秀共产党员”“先进工作者”等,树立各类岗位标杆,设立标兵示范岗,实行挂牌上岗、亮牌办公,引导教职工对照先进找差距、立足岗位创佳绩,让“问”的结果真正落地生根,催生发展新动能。

加速转型创造新动力

明确办学定位,确立发展目标,是学校转型发展的总抓手。经过一番深入审视,该校将发展的目标定位为:打造特色鲜明、国内一流的高职名校。

定位已经明确,制约发展的瓶颈找到了,转型有了新动力。

如何克难而进?该校立足打好“三张牌”:调优生源结构、校园整体改造、组建宜春职业教育联盟。核心是:控规模、调结构、提质量。

规模怎么控?根据学校现有条件,合理控制招生数量,今年三年制中专生只招200多人,明年将停招三年制中专生。今年该校注册学生中,中专生人数下降至7000多人,大专生人数上升到1.2余万人。校领导告诉记者,到2017年,该校计划将大专生人数增至1.5万人,五年一贯制学生规模控制在5000人以内。集中办学资源配置到高职教育,从过去重视招生数量转为重视生源质量,科学、适度发展。

结构怎么调?在调整生源结构的基础上,该校立足办学内涵结构的优化,重点加强专业结构的调整优化。适应国家经济转型新常态,该校积极策应市内外产业结构调整,加强了锂电新能源、新型服务业、电商、涉外护理、农村医疗等专业建设,对市场萎缩、就业不理想的专业实施限招,在人财物配置上,对与市场衔接不理想的专业亮出黄牌。记者了解到,该校创办的赣西电商创新创业人才孵化基地已蜚声全省,大学生创业基地已成规模,工学结合、学做合一教学模式已成该校办学新常态。

质量怎么提?学校重新设计课程体系,有职业素质课程、岗位能力课程、专业知识课程、人文拓展课程,着眼于学生职业拓展能力以及岗位迁移能力的培养,此外,学生第二课堂内容丰富,学生社团如雨后春笋,通过校园文化节、艺术节、专项技能比赛等,让学生一展风采,也提高了学校教学育人、管理育人、文化育人的效果。比如该校爱心社团长期坚持志愿者活动,出现制度化、品牌化、专业化、课程化等特征。

提升内涵增强爆发力

高职教育,核心是培养能就业、就好业的技能型人才。近几年来,该校紧紧围绕市场需求办专业、强学科,强化内涵建设,提升内涵新引力,走出了办学与就业快速对接的宽路径。2014年,该校毕业生初次就业率为87.43%,全年就业率达98.60%。

推动学校转型、升级、提质,调优资源配置,加强内涵建设是重中之重。近年来,该校以市场为导向,全面优化资源配置,通过优化专业结构,打造核心竞争力,增强学生就业爆发力。该校护理学院在校生规模达7000多人,护理专业是该校名符其实最火的专业,该专业毕业的学生每年都供不应求,成为全国颇具影响的“金牌专业”。早在1995年,该专业就被卫生部列为联合国开发计划署护理教育项目,被教育部列为全国首批示范专业。近几年来,该校将该专业作为品牌专业来打造,构建了“1124”护理人才培养模式——1个导向:以能力培养、市场需求为导向;

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