11月初，内蒙古大学学生工作处副处长周国权正在酝酿一次对全校师生的摸底调查，以便掌握他们对学生工作处的期望，有针对性地开展工作。周国权是在新学年伊始的新一轮干部聘任中脱颖而出的，他原来是学校团委(学生工作处)宣传部部长，能竞聘上学生工作处副处长，他自己都有些意外。
“和我一起竞聘这个岗位的有12人，其中有我当年的老师，还有很多比我更有资历的前辈，没想到我能够聘上。”周国权说。其实像他一样出乎意料走上领导岗位的青年教师还有37位，这是学校党委在新一轮干部聘任工作中到一线选人、凭能力说话、让群众“相马”的结果。
到一线选人
从普通一线教师走上公共管理学院副院长职位的白维军还清楚地记得，在竞聘报名工作结束后，学校领导班子成员20多人对他进行面对面考察的场景。这其实是学校党委到一线选人的一道重要程序。在15天时间里，学校班子成员深入各学院和部门，现场听取了308位竞聘者的陈述。校党委书记朱炳文说：“学校领导多投入精力深入一线去选人，是非常值得和必要的。通过横向比较竞聘者在岗位认知、梳理问题、谋划发展、推进工作等方面的竞聘要素，能够考察竞聘者的综合素质，这对发现人才、促进工作非常有帮助。”
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