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重庆理工大学2016年招聘108名

来自：查字典教育资讯网 2015-12-15

招聘条件

遵守宪法和法律;

具有良好品行和职业道德;

具有岗位所需的专业、能力或技能条件和《重庆理工大学2016年公开招聘工作人员需求计划表》所列的具体招聘条件;

适应岗位要求的身体条件;

符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件;

应聘人员年龄要求：博士研究生年龄为35周岁及以下;具有正高级职称者、学术带头人等特别优秀者，经市人力社保局认定同意，可适当放宽年龄。

年龄、工作经历计算截止日期为简章发布之日前一天。

招聘程序

报名时间及报名入口

本次招聘实行网上报名，报名时间自本简章公布之起开始，教师(科研)岗位报名截止时间2016年11月30日，辅导员岗位报名截止时间为2015年1月7日。

报名时须同时提交简历上提及的相关证书及有效证件，包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书;②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;③近三年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明，所承担、参与的项目合同书等证明材料;④其他证明材料。

符合公开招聘岗位条件者向人事处和用人部门投递个人简历资料、《重庆理工大学应聘人员审批表》(电子邮件请以姓名+**大学+**专业+最高学历+应聘岗位命名，附件控制在5M以内)。在同一种类型的岗位里，每人只能填报一个岗位。应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。

考试

凡符合招聘条件的人员均进入考试考核环节。教师(科研)岗考试考核时间、地点根据报名情况适时组织，具体时间、地点另行通知;辅导员岗位考试考核时间初定2016年1月12日，具体时间、地点将于报名结束后3个工作日内在学校网站另行通知。

1.教师(科研)岗考核程序

(1)现场复审

人事处会同相关单位，根据本人提交的《重庆理工大学应聘人员审批表》，对照应聘岗位所需要的相应条件要求进行资格审查。

(2)业务考核

业务考核由用人单位组织实施，主要进行专业能力测试和面试。考核内容为拟聘岗位所需专业科目;考核方式为试讲、说课和学术答辩。通过讲课和说课考察应聘人员的教学方法、教学技能和教学效果、逻辑思维能力、语言表达能力和综合分析能力等。通过学术答辩，考察应聘人员的科研和学术水平。

业务考核时间为60分钟左右，分值100分

(3)综合考核

由人事处组织综合考核;考核组成员为学校人才工作领导小组成员单位负责人。包括人事处、组织部、教务处、科研处、研究生处及相关学科专家组成。主要考察应聘人员的综合素质。

综合考核分值100分。