重庆三峡学院2016年招聘102名

招聘条件

1.政治思想素质好，遵纪守法，具有良好品行及职业道德和教书育人的精神，服从安排并适应应聘岗位要求;

2.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准;

3.在大学、研究生期间学习成绩优良，工作期间表现好，没有受过处分;

4.符合具体招聘岗位所要求的学历、职称等条件;简章发布地址：公务员考试信息网（http://

5.符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件;

6.博士、教授高层次人才基本条件

(1)教授年龄45周岁及以下，博士、副教授年龄40周岁及以下，省市级学术技术带头人及其以上层次的人才，报市人力社保局同意后，年龄可适当放宽。

(2)近3年有科研成果产生，发表核心期刊论文3篇以上，其中SCI(E)、EI、CSSCI检录论文不少于2篇(导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者);或主持省部级项目1项以上;或参与1项以上国家级项目研究(排名前三);或出版专著1部(排名第1)。

(3)能承担本学科专业基础课、专业主干课2门。

7.高级工程师基本条件

年龄40周岁及以下，具有全日制本科及以上学历，5年以上行业、企业工作经历。近5年内应在行业承担与本专业相关的技术工作，作为主要研究人员参与本企业及其以上级别科研项目或专项资金项目(如技术改造和技术创新等);或获得本企业及其以上级别发明奖、科学技术进步奖等奖项;或取得专利1项;或公开发表论文2篇。

8.硕士研究生基本条件

(1)普通全日制学术型硕士研究生(毕业证和学位证双证齐全)，年龄30周岁及以下。

(2)专业成绩优良;外语水平要求为国家英语CET六级考试成绩425分及以上(英语专业学生要求通过英语专业八级合格)，艺术、体育、工科类学科和实验教师、实验管理岗位外语水平可放宽至国家英语CET四级考试成绩425分及以上。

(3)攻读学位期间至少公开发表学术期刊论文(作品)2篇(件)，其中核心期刊学术论文(作品)1篇(件);外国语言文学、艺术、体育和工科类学科不少于2篇(件)普通期刊学术论文(作品)或1篇核心期刊论文;专利视为核心期刊论文对待。以上论文均要求应聘者为第一作者(导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者)。

(4)若应聘岗位为实验教师、实验管理人员，攻读学位期间应至少参与校级及其以上级别科研项目或企业专项资金项目(如技术改造和技术创新项目等)1项;或公开发表学术论文1篇;或取得专利1项。

9.年龄计算截止时间为报名开始前一天。

待遇

参见重庆三峡学院人事处网站人才招聘栏目相关文件介绍。 http://rsc.sanxiau.edu.cn:8099/news/144772285921096393.html

招聘程序和方式

应聘者只能选择本次招聘的一个岗位报名，学校按照自愿报名、公开竞争、择优录取的原则，采取考试考核方式进行招聘。

报名时间及方式

1.报名方式

采用网上报名，凡符合公开岗位招聘条件者，请选定一个岗位并下载填写《重庆三峡学院2016年公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件3)。应聘人员如实填写后附本人简历一起发至招聘计划(附件1、2)中各学院联系老师电子邮箱。

人事处联系人：董老师 关老师赵老师

联系电话：023-58102397;023-58102307

2.报名时间

简章发布之日起至2016年4月10日止。

资格初审

学校将按照岗位条件进行初审。初审合格者，学校将以电子邮件或电话的方式予以回复确认，并通知参加复审的相关事宜。

资格复审

资格初审合格者，持相关有效证明材料，到重庆三峡学院人事处参加资格复审。参加复审须准备下列材料：

1.应届毕业生持身份证、《毕业生就业推荐表》、外语四六级(专业八级)证书、计算机等级证、成绩单、获奖证书、学术成果原件及复印件;

2.其他人员持身份证、学历证、学位证、外语等级证书、计算机等级证书、获奖证书、学术成果原件及复印件;

3.若科研论文被收录的须带收录证明原件。

考试

复审合格者均进入由重庆三峡学院组织的考试考核环节。

1.教授、博士的考试考核采用作专题学术报告的形式进考核，讲题自拟，时间6090分钟。分值100分。60分合格。考核时间、地点视报名情况另行电话通知。

2.其他专业教师视报名情况，分批次进行考试考核，具体时间、地点另行电话通知。采用试讲或者实验操作的形式进行考核，讲课前2小时到人事处专技科现场抽题准备，讲课时间为2030分钟，讲课内容为所报岗位相关课程，分值为100分，60分合格。合格者方可参加面试。

面试主要测试应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等，分值100分，60分合格。未达到60分者不得确定为体检人员。

成绩计算方式

博士、具有高级工职称类人才考试考核总成绩=考核成绩

其他专业教师考试考核总成绩=专业能力测试成绩60%+面试成绩40%

公开招聘总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

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