12月12日，2015年贵阳市市级机关公开遴选公务员职位能力测试在贵阳三中开考，580名考生参加。
此次公开遴选，全市44家市级机关(含参照管理单位)提供73个职位计划遴选105人，共617人通过资格初审进入职位能力测试。据悉，面试、考察测评将在12月下旬和2016年1月上旬完成。面试由遴选机关根据需要，采取结构化、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩等形式进行。考察将进行工作能力、工作作风和“德”的考察。
市委常委、市委组织部部长刘俊在巡考时指出，要深入贯彻落实好中央、省委和市委关于注重从基层培养选拔干部的精神和要求，落实好面向社会公开招录公务员的80%要到基层去工作、县以上机关空编需求的80%要面向基层公开遴选这“两个80%”的规定，坚持正确选人用人导向，更加重视基层导向、更加注重年轻干部“墩苗”培养、更加强调公平公正，从经过基层实践锻炼的年轻干部中选拔合适人选，优化市级机关公务员队伍结构，努力营造积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态。要及时总结好的做法和经验，探索推进党政机关、企业、事业单位“三支队伍”之间的交流，进一步统筹好干部资源、优化干部配置，为打造贵阳发展升级版提供组织保证和人才支撑。
刘俊要求，在本次的公开遴选工作中，要注意发挥遴选机关的主导作用和组织部门的把关作用，突出德才标准，坚持“干什么考什么”，注重平时工作表现，要确保遴选工作高标准、高质量圆满完成。
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