四校联合聘会“稳定”成关键词，研究生求职先生娃问题不必太关注

　　昨天，由中国计量学院、杭州电子科技大学、浙江理工大学及浙江科技学院联合举办的2015届毕业生“四校”联合招聘会在中国计量学院天健体育馆举行。200余家单位，数千个岗位，近2万名毕业生在初冬携简历前来找“对象”。

　　上午9点开始，体育馆的上下两层非常火爆，毕业生们在众多用人单位中认真挑选着，有的以兴趣为主，有的看平台，有的则注重能否学到真正的“本事”。

用人单位更看中“能力＋稳定”的双料人才

本次招聘会上，近200家单位提供数千个岗位，涉及IT类，机械类、电子类、管理营销类、外语文秘法律类，广告类，会计财管类、纺织服装类、医药生物化工类，金融贸易保险类等，行业覆盖面十分广泛。

记者了解到，“四校”联合招聘已举办十多年，随着社会的不断发展，用人单位的要求也有所不同。现在，用人单位看中的已不仅仅是能力，而是“能力＋稳定”的双料人才。

“你有男朋友么？爸妈在哪儿工作？准备一直留在杭州么?”杭州一家自动化科技公司的HR接连问了面前的应聘者三个问题。开始感觉这三个问题可能没什么太大联系，但是细细想来，三个问题都跟稳定性有关。

一家用人单位的HR林女士告诉记者，以前更多是看好学生的能力、素质，近些年来，公司更注重应聘者的稳定性。“我们从实习生开始培养，下工夫让他们熟悉业务，希望今后可以留下来，但是很多人会因为各种原因干了几个月就二话不说走人了。”

林女士说，大学毕业生就业的不稳定性由很多因素导致，一旦花了心思培养的人才走了，会让用人单位非常“尴尬”。因此，相关的问题一定要事先了解。此外，对应聘者的家庭背景也要稍微了解一些，这些对应聘者的总体把握有好处。

“大平台”受求职者青睐，薪资不是首要条件

招聘会上，200多家用人单位都在拼，都想聘用到最优秀的毕业生。在很多大牌企业中，格力的摊位前排起了十几米的长龙。浙江科技学院食品科学与工程专业的周同学就是其中一个。“我看了四五家了，但还没确定去哪一家，格力是个大品牌，口碑好，比较倾向于客服营销（渠道管理）。”

周同学坦言，其实她也想找跟专业对口的工作，但是比较难。“找工作跟相亲差不多，想找到合适的蛮难的。”对于以后的工作单位，周同学说，她主要看平台和工作地点，目前来说不大会考虑薪资问题。“我还是想先学点东西，平台对于我们刚毕业的大学生来说非常重要。”

格力的HR卫先生已经参加过很多大学生招聘会了，这次参加“四校”联合招聘会让她感触最深的就是这四所学校学生都很优秀，很积极。“总体来说这一届学生给我感觉不错，符合我们要求的也不少。”

已经收到多份简历的卫先生表示，今年对财务专业的学生需求较多，像其他职业多为专业不限，主要看个人素质和能力有些对身体条件和长相也有要求。

对于应届毕业生找工作，卫先生给了些建议。首先，心态一定要好，不能太浮躁，太急功近利；其次，千万不要上来就谈薪资，这样第一印象分基本就没了；再次，一定要定下心来，任准目标找工作，不能“打一枪换个地方”。

找工作要有目标，“研究生求职先生娃”没必要过多关注

除了想进大公司、寻求大平台发展的应聘者，还有很多年轻大学生是冲着发展前景好的新能源去的。浙江科技学院的滕同学是学汽车专业的，他的目标就很明确。“我觉得新能源汽车的发展前景非常好，希望以后可以从事此类工作。”

不过，滕同学也表示不会把鸡蛋放到一个篮子里。“我首先考虑专业对口，然后再是兴趣，要多看看用人单位是否符合自己的需求，投有意义的简历，这样才不会浪费太多时间。”

在招聘会现场，记者还看到很多研究生来应聘工作。那对于当下“研究生怀孕生子对求职有帮助”这一热点话题她们又是怎么看的？

计量学院的小周表示，优势应该是有的，但是这是一定，要看自己的现实情况。总之，不要太关注。“总觉得还在念书就结婚生孩特别扭，我还没想过这个问题。”小周笑着说。

还有位研究生同学说，别说生不生孩子，现在连对象都没有，一阵苦笑。“我觉得还是要好好充实自己，找到一份合适的工作，其他的问题可以晚些考虑。”

深圳一家用人单位的HR刘先生坦承：“女孩子结婚生子确实是个问题，不过也不能一刀切，还是要从自身出发。”当记者问到近几年是否研究生找工作成了问题时，刘先生表示，他们单位确实比较喜欢招本科生，相对来说可塑性强，实践能力也不错。

不过话说回来，不少职位很需要研究生学历，所以研究生的优势还是有的，并没有所说的就业难到什么程度。

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