重庆市荣昌区教育事业单位2015年招聘考试成绩查询入口

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考核

资格审查合格者，均进入考核环节。若实际开考岗位数与报名人数平均比例在1：5及以下，考核采取直接面试的方式进行;若实际开考岗位数与报名人数平均比例在1：5以上，考核采取笔试加面试考核的方式进行。

笔试

笔试采取闭卷方式进行，科目为《专业知识》，笔试总分值100分。笔试时间、地点和考务事项请详见准考证。

面试

笔试成绩合格线=该职位所有实际参考人员的平均分*80%，低于笔试成绩合格线者不得进入面试环节。面试按各岗位拟招聘人数1︰5的比例，分岗位按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额经区人力社保局研究同意，可以按该职位考生进入面试成绩从高到低依次递补。

面试总分值100分。面试采取简要讲课或专业实作的方式进行，简要讲课范围为所报学科现行教材，由考场主任随机抽签决定课题进行简要讲课，专业实作分专业进行。

笔试(面试)时间、地点详见笔试(面试)通知书，笔试(面试)通知书领取见荣昌区人力资源和社会保障局(http://www.rcld.gov.cn/)网站通知，届时不再单独通知，不领取笔试(面试)通知书或不按通知时间地点参加笔试(面试)者视为自动放弃。

面试中未形成竞争的(等额)，通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为合格;面试中形成竞争的(差额)，按考核总成绩从高到低依次确定合格人选。

考核总成绩计算公式：

(1)笔试加面试考核方式:总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

(2)直接面试考核方式:总成绩=面试成绩(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

经面试合格确认的对象，由招聘学校与考生签定就业协议书。凡是岗位一览表中一个招聘岗位对应多个招聘单位的，其分配原则为：按岗位根据考生考试考核总成绩从高到低的顺序，由考生依次自愿选择分配单位。若总成绩相同，则由考核组根据其笔试获奖情况等综合确定选岗顺序。

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