就业难遇招工难 大学生求职堪比“相亲”

日前，天津各大高校纷纷举办了各种形式的应届毕业生冬季双选会。记者在部分高校“双选会”现场发现，尽管学生们求职热情很高，招聘企业需求也并未减少，但是“双选”成功的几率却并未像双方的热情度一样高，怀揣高学历却找不到心仪的岗位，招工难却鲜有人敢接“橄榄枝”，就业难、招工难堪比 “相亲”。

企业毕业生互相观望 不敢“掀盖头”

日前，记者在天津大学毕业生冬季大型双选会上看到，天气的寒冷丝毫挡不住学生们求职的热情，共有近万名天津大学及全市、周边地区高校的应届毕业生前来求职。

参加此次双选会的企业数量也比去年同期有所增加，来自全国各地的325家企业携2600余个招聘岗位前来招聘人才，除了中科院、中石油、中船重工、三星、新东方、天士力、天地伟业等一些受毕业生青睐的企业和科研院所之外，一些创新创业型的中小科技企业也来招人。

据了解，天津大学2016届毕业生人数达8545人。目前招聘季已过半，而在选择直接就业的学生中，已和公司正式签约的并不多，大部分仍在选择对比和观望。

求职毕业生现场查看招聘信息

今年毕业的小杨学的是经济贸易专业，按说找到一份差不多的工作应该不难，但是小杨却表示，“差不多”的工作不想考虑，他更希望能进入一家实力较强的国企或者外企，不仅仅因为这样的企业待遇较高，同时他认为高平台才能有高起点，未来发展更好，所以已经收到两份民营企业“offer”的他决定再看看，有没有更好的机会。

其实怀着“宁缺毋滥”想法的并不只是学生。在2015年下半年全国二十省市秋季硕士、博士毕业研究生及博士、中高级人才巡回招聘会上，前来招聘的盐城师范学院现场提供了20多个教职岗位需求，一经录用，编制、户口、安家费用等全部可以解决。但是面对用人单位抛出的“橄榄枝”，敢于“伸手”的人却并不多。

现场负责招聘的工作人员介绍，学校教职岗位均需博士学历，有海外求学经历者优先。然而在收到的不多的简历中能够满足需求者甚少。“大部分学科前来应聘的人太少了，可供选择的余地不大。”

等待求职者的用人单位

“缺乏经验”、“怕吃苦”成求职通病

即将硕士毕业的张晓军已经向三、四家心仪的企业投递了简历，但是结果却不乐观。“现在许多公司都要求有实际工作经验，但是之前把大部分时间和精力用在了学习和考证上，找工作时才发现，实践能力比拥有许多证书更有竞争力。”张晓军说。

“因为我们的项目已经进入紧张的筹备期，所以招聘的岗位要求求职者能够很快进入角色，参与工作，而不是慢慢学习。所以我们更倾向于有行业内实际工作经验的。但是就目前收到的简历来看，这样的人才并不多。”一家科技企业的HR表示。

除了实际经验不足外，也有不少学生因为应聘的岗位工作条件艰苦而放弃了工作机会。

在天津大学举办的“双选会”上，山东一家建筑企业提供了50个面向本科和硕士毕业生的一线岗位，吸引了各高校不少学子前来投送简历。但当听到企业要求毕业生进公司后需要长期外派出差，还要在一线建筑工地工作时，不少学生都“退缩”了。

公司负责招聘的夏先生有些无奈地对记者说：“很多学生都希望能在总部办公室里做设计、做规划，不愿意出去跟项目吃苦，但实际上在一线工作积累了足够的经验和成绩后才能有更好的发展空间。”

大型国企、科研院所以及知名民企更受毕业生欢迎

专家支招 找工作要“敢于挑战”

在对参加双选会的毕业生随机采访中，记者发现，不少学生既有对就业目标不明确的困惑，也有“中意岗位难聘上，易聘岗位不中意”的纠结。

对此，天津大学就业指导中心主任肖述虎建议广大毕业生首先要根据自己的专业、能力、兴趣以及地域等择业需求明确与自己匹配的择业目标，并以此制定职业发展规划。在向企业投送简历后，一定要跟企业继续跟进联系、沟通，展示自己积极应聘岗位的意愿与能力。

与此同时，他还建议广大年轻学子不要一味追求“稳定”，也不要盲目将目标锁定在大中型企业，有时候一线岗位或中小型企业也许能够带来更多的发展机会。

求职需要看明确目标，敢于接受挑战

据天津大学职业导航协会的一份有500余名毕业生参与的调查问卷显示，67.61%的学生将“发展机会”视为择业时最优先考虑的因素，超过了 “薪酬待遇”、“工作地点”、“工作稳定性”等选项。但就记者现场采访情形看，真正到了就业选择的时候，还需要毕业生们能够拿得出“敢吃苦”、“敢挑战”的决心。

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