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考试
资格审查合格者均进入考试考核环节。考试考核分为专业能力测试和面试。
1.报考教育事业单位考试考核方式
专业能力测试采取专业讲课等方式进行，重点测试应聘者的适岗能力、职业道德、专业知识和业务能力。分值为100分。
面试采取结构化的方式进行，面试分值为100分(精确到小数点后两位数)，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。
2.报考卫生计生事业单位考试考核方式
专业能力测试采取闭卷笔试方式进行，笔试内容为《卫生公共基础知识》，重点测试应聘者的适岗能力、职业道德、专业知识和业务能力，分值为100分。笔试时间初定12月13日，具体时间、地点另行通知。
面试采取结构化的方式进行，面试分值为100分(精确到小数点后两位数)，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。
3.考试考核总成绩计算方式(四舍五入法保留两位小数)
(1)卫生计生事业单位考试考核总成绩=专业能力测试成绩60%+面试成绩40%
(2)教育事业单位考试考核总成绩=专业能力测试成绩60%+面试成绩40%
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