2015年海南省三亚市公安局招聘234名公安雇员

招聘岗位类别及人数

(二)考试

考试类别为A、B二类，报考交通协管员和综合岗考试A类，监所岗考试B类。

A类考试内容为笔试、面试，其中笔试分占60%，面试分占40%。根据笔试成绩由高至低，交通协管员男生按照岗位拟录用人数1:1.5的比例确定参加面试人员;其它岗位人员按照岗位拟录用人数1:2的比例确定参加面试人员。

B类考试内容为体能测试、面试。根据体能测试成绩由高至低，按照岗位拟录用人数1:2的比例确定参加面试人员

笔试。主要考公共基础知识。

体能测试。体能测试项目：男生组①1000米跑，②俯卧撑;女生组② 800米跑，②仰卧起坐。

3、面试。主要测试考生的能力素质。

4、为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚市人力资源和社会保障局网站上公布，请考生们随时关注。考生要看清考试时间、地点和场次，按准考证上考生须知要求，凭身份证、准考证参加笔试和面试，缺考者不再补考。

(三)体检

按照岗位拟录用人数1:1的比例，按考试总成绩由高至低确定人员参加体检。体检参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，体检费由报考人员缴纳。参加体检的人员、时间、地点另行通知。

(四)政审

体检合格的，按照岗位拟录用人数1:1的比例，从体检结果确定人员参加政审。政审参照《海南省录用公务员考核暂行办法》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行，政审不合格的予以淘汰，并按考试总成绩排名顺序递补政审人员。

(五)公示

对拟聘用人员进行公示5天，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核实。

(六)聘用和岗前培训

政审合格者为拟录用人员，名单在三亚市人力资源和社会保障局网上公示，公示期5天，经公示无异议，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与拟录用人员签订劳动合同(第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为3个月)，再派遣到三亚市公安局工作。在试用期内应接受岗前培训和试用期考核。培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。 信息发布：公务员考试信息网

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!

上一篇：2016年吉林松原市前郭县第五中学招聘1... 下一篇：2015年海南省三亚市公安局招聘考试要求