又一年火热的毕业求职季即将开始。对于今年毕业的王刚来说，去拥挤的招聘会场投递一份纸质简历，这实在有点太过煎熬。犯懒的他采用的方式是每天在朋友圈里“刷”工作。
其实，王刚并不是个例。赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心、赶集研究院在京发布的《赶集网2015互联网+时代，就业主力军现状报告调查》显示，90后找工作的方式更加随性。QQ、微博、微信等各类社交媒体成为求职和招聘信息的“集散地”，刷个朋友圈就能“刷”出一份工作来。
工作是“刷”出来的
“靠谱招聘来了，求推荐，公司地点在望京SOHO，老规矩，凡是推荐成功的赠送苹果手表一只。”在90后工程师张军的朋友圈里，每天都有不少好友转发各种招人信息。而在他的转发下，今年夏天刚毕业的表弟王刚就成功“配对”进了一家互联网公司做行政工作，刚进单位就可以拿到14薪加公司海外旅游的福利。
从今年的毕业求职季起，QQ、微博、微信等各类社交媒体成为求职和招聘信息的“集散地”。互联网+为就业主力军们提供了越来越多的便利。
一位电子信息公司的人力资源总监表示“普工基层岗位、基层技术管理研发岗位，通过朋友圈招聘，能省下大笔摊位费、信息发布费等费用，照片效果也比较好。”此外，记者从朋友圈看到，不少人还特意在朋友圈开辟了招聘的公号，熟人推荐的招聘供需对接颇为流行。
更有意思的是，喜爱通过社交或者互联网找工作的已不仅限于高学历人群。
赶集网的调查报告中显示，过去，蓝领找工作多半通过熟人介绍和学习包分配等方式，随着互联网的到来，招聘网站开始成为蓝领们获取招聘信息的新渠道。在互联网+时代，各种微招聘、基于位置服务LBS招聘形式开始渗透到就业主力军们求职渠道中。
“一份工作做满三年?不!”
第一份工作可以做多久?这个问题对于张大妈来说，简直问得不可思议。因为她从20岁进工厂，一直到55岁退休，连单位的办公室都没换过。而对于如今的90后来说，迈向社会的第一份工作却并不打算做得太久。
根据调查，47.6%的90后毕业生对第一份工作的预期工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内，而预期第一份工作期限在三年以上的比例仅7.9%。
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