重庆梁平县事业单位2015年招聘考试成绩查询入口

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报考《一览表1》岗位

考试

考试考核分为专业能力测试和面试两个环节。

专业能力测试方式为说课，分值100分。说课教材由各招聘工作小组指定，具体方式为：招聘工作组现场确定说课课题，报考人员分学科抽签确定说课顺序，并按说课顺序依次进行备课、说课。备课环节30分钟，说课环节10分钟。说课满分100分，备课不计分。专业能力测试成绩当场公布，成绩60分及以上的为合格。

面试由县人力社保局会同主管部门组织，县纪委(监察局)负责监督。面试采取测试专家组根据报考人员自我介绍、回答问题和其在大学期间学业成绩、获奖等综合情况进行量化评分，专业知识测试成绩低于60分者不得确定为拟招聘人选。

考试考核总成绩=专业能力测试成绩60%+面试成绩40%

选岗：

按成绩从高到低顺序选岗，若分数相同，则笔试成绩高者优先选岗;若笔试成绩亦相同，则学历高者优先选岗。

报考《一览表2》中岗位

考试

考试考核分为笔试和面试两个环节。

笔试内容为专业科目，专业科目笔试为医学综合类基础知识，分值100分。笔试开考比例不低于1:3，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。笔试时间初定11月20日，具体时间、地点在梁平县人力社保网另行通知。

面试由县人力社保局会同主管部门组织，县纪委(监察局)负责监督。报考《一览表2》的面试方式为结构化面试。面试组由县纪委(监察局)、县人力社保局会同相关部门组成，面试重点考核应聘者的适岗能力、专业知识、业务能力及综合素质。面试分值为100分。面试成绩当场公布。

考试考核总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%

报考《一览表3》中岗位的

笔试时间及要求

笔试由梁平县人社局统一组织，县纪委(监察局)负责监督。

(1)笔试科目及分值

笔试采取闭卷考试的方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分。职员岗位的公共科目笔试为《综合基础知识》(考试内容以2015年下半年发布的考试大纲为准)，专业科目测试为《管理基础知识》(考试内容以2015年下半年发布的考试大纲为准);专业技术岗位的公共科目笔试为《综合基础知识》(考试内容以2015年下半年发布的考试大纲为准)，专业科目测试为相应岗位专业基础知识。

(2)笔试时间及地点：笔试时间初定为2015年12月12日，具体时间、地点详见《准考证》。

凡考生笔试有一科及以上缺考，取消其参加资格复审资格。

面试

面试由县人力社保局会同主管部门组织，县纪委(监察局)负责监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。

报《一览表3》的面试方式为结构化面试(另有要求的除外)，面试比例为1:2。面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定;若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按实际参加面试人数面试比例公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生各科成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，面试组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

面试时间、费用及地点等另行通知。

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业科目测试成绩30%+面试成绩

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