又到一年招聘季，全省各地教育部门、中小学校抢人大战提前上演

尽管还没有到今年统一的教师招聘会时间，眼下，全省各中小学的抢人大战却已经在师范类院校提前上演。

浙江师范大学汉语言文学专业祝同学的两个室友，早早地被学校“抢”走了。一个早在10月中旬就与临海市的回浦中学签约，另一个也在一周前签约路桥中学。

祝同学说，这种早于统一招聘会的提前招聘每年都有，但今年似乎来得特别早，数量也比较多。

浙师大就业服务中心科长周芳勤告诉钱报记者，今年统一的招聘会安排在11月21日，但有21个县市教育局在统一招聘会前抢先一步来招人。

没有提前招聘的教育局，也早早预约好统一招聘会的席位。据周芳勤统计，今年杭州市上城区和余姚市教育局预约的名额与往年比数量大增，分别将带23所和38所学校来招聘会。

为了觅得心仪的老师，作为招聘方的学校，也是花尽了心思。

杭州某校校长在朋友圈里晒出了这样一段话：

又到招聘季，学校的发展需要一批优秀的老师，近一年的努力，学校各方面的工作都在稳步提升，也吸引了不少优秀毕业生投来简历。过去的周末，动用了各种资源，用真诚打动愿景吸引，最终将一名原本心有他属的优秀毕业生说服。青年老师，现在是最好的时代，只要你敢想敢做，我们就成全你，来吧！

这位校长说，虽然正式招聘将在12月启动，但已经有不少学校开始网罗人才。

根据杭州市的规划，未来三年内，杭州城区会开建105所中小学，想想这其中将需要多少新老师？也难怪现在，校长们会未雨绸缪地“争抢”人才了。

那么眼下，中小学更偏爱什么样的新老师呢？

按照周芳勤老师的观察，虽然师范类院校是女生们的天下，但招聘单位更倾向招男老师，“在同等条件下，一般都优先考虑男生。”

学历上，除了个别学校要求研究生毕业，大多数还是喜欢招本科生。

周芳勤分析，可能是因为本科生比较年轻，可塑性更强。

除了以上这些，近几年还出现了一些新变化：比如全科老师越来越受到重视；新高考对教师培养提出了挑战。

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