90后择业观：宁可待业也不“将就”

招聘会现场中小企业用人需求量大，待遇不比大公司差，却还是招不到人那边，毕业生抱怨大公司招聘岗位少，没有高端就业机会。

进入11月份，2016届毕业生们将迎来高密度招聘会。近日，记者分别走访了两场在大学生就业服务中心举行的综合类招聘会，意外的是，并没有发现想象中的火爆场面。记者也走访了一场医疗类招聘会，场面却异常火爆。

一半岗位跟计算机相关

昨日，记者在招聘会现场发现，虽然招聘会明目是综合性的，面向所有专业学生，但企业能提供的岗位针对理工科的较多，占80%左右，文科岗位相对少，大多是内勤和销售岗位。需求量最大的是计算机相关岗位，占到招聘岗位总量的一半。

在理工类岗位中，计算机相关专业是需求大户。java编程、安卓开发、网络维护等相关岗位比较多，月薪基本在3000元以上。

值得一提的是，大连一家企业向应届毕业生打出“回炉再造牌”，提供大约4个月的计算机编程培训课程，并签订就业协议。按照要求，毕业生最好是理工类专业，无需编程经验，向企业交纳一定培训费，学成技术后企业按照就业协议推荐工作，月薪6000元以上。“现在就业市场上缺的是技术型人才，缺的是成手，这种技术培训就是给毕业生一个重新选择专业的机会。”该企业招聘负责人说。

医药类招聘会 学历要求一本以上

医药类招聘会上，不少本科生感觉很尴尬，几乎所有的招聘企业都要求硕士学历，好不容易有本科职位，还要求必须是一本院校。

在辽宁省大学生就业局举办的2016届医药类秋季大型招聘会上，来自省内医药相关专业的千余名毕业生“挤爆”了招聘会现场。

绝大多数医院对毕业生的要求均为硕士以上，脑电图、影像中心等个别岗位也有面向本科生的，也有医院明确，本科学历也要求的是“一本”院校毕业生。

除了学历，有些医院的岗位还特意在招聘要求中备注，硕士学历并且英语六级。“除医疗工作需要外，也是为了精选一些优秀硕士生。”这家医院负责招聘的工作人员表示，通过六级的学生不仅代表了他英语成绩很好，也可见他在校的学习态度等方面，因此医院另对英语成绩做以要求。

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