2015年江西机电职业技术学院招聘高层次人才

序号	招聘岗位	招聘 人数	岗位条件
1	应用电子专业、机电一体化专业、城市轨道交通控制专业教学	2	信息与通信工程类（通信与信息系统，信号与信息处理）专业，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
2	汽车制造与装配技术专业、 汽车检测与维修专业教学	2	车辆工程专业，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
3	汽车技术服务与营销专业教学	1	汽车服务工程专业，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
4	焊接技术及自动化专业教学	1	材料加工工程专业，研究方向：焊接技术及自动化，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
5	计算机网络专业教学	1	计算机科学与技术专业，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
6	动漫专业教学	1	美术学专业，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
7	市场营销与策划专业教学	1	工商管理专业，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
8	基础课教学	1	理论物理专业，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
9	科研情报、资料管理	1	英语翻译硕士，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
10	基础课教学	1	体育教育训练学专业，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
11	学生管理	2	应用心理学专业，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
12	校医	1	临床医学、药学专业，全日制硕士研究生毕业，或具有副高及以上职称。取得《医师资格证书》，和《医师执业资格证书》，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
13	财务管理	2	会计学专业，全日制硕士研究生毕业，或具有副高及以上职称。35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
14	软件技术员、网站管理员	3	计算机科学与技术专业，全日制硕士研究生毕业，有独立软件开发或网站开发经验，精于图像处理，因需工程线路施工及爬高，适合男性，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
15	纪检监察	1	法律专业，全日制硕士研究生毕业，中共党员，有5年以上基层工作经验，40周岁及以下（1975年1月1日以后出生）。
16	团委干事	1	音乐学、舞蹈学专业，全日制硕士研究生毕业，同等条件下，懂乐器演奏者优先，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
17	宣传干事	1	新闻学专业，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。限男性。
1	新闻学专业，全日制硕士研究生毕业，35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
18	辅导员	4	专业不限，全日制硕士研究生毕业，具备一定的公文写作能力，中共党员， 35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。

2、报名地点：南昌市昌北开发区枫林大道168号江西机电职业技术学院人事处。

3、报名邮箱：jdxyrslzc@126.com。个人简历以附件的形式发送，附件文件名和邮件主题格式均为：应聘岗位.姓名.所学专业.毕业学校。如：教学.张三.专业.大学,并附上本人相关材料的原件扫描件。

4、通过初审的考生需携带本人身份证、毕业证、学位证、相关证书等原件(中共党员需党员证或党组织证明)和复印件以及个人简历及近期免冠照2张到江西机电职业技术学院人事处进行资格审查。(时间另行通知，一般为考前2到3天)

联系人：学院人事处岳老师、周老师

联系电话：0791-83806657 手机：岳老师13970996869，

周老师 13970935051

面试

1、考核采取试讲(笔试、操作、才艺展示)和面试相结合的方式进行，先试讲(笔试、操作、才艺展示)后面试。考核主要考察应聘者的专业基础、综合素质及潜在能力。教学岗、科研情报岗考核采取试讲+面试的方式进行，软件技术员岗位考核采取操作能力+面试的方式进行，团委干事岗位采取才艺展示+面试的方式进行，其它岗位采取笔试+面试的方式进行。试讲(笔试、操作、才艺展示)内容主要为本专业的基本知识和技能，成绩不得低于70分。

2、根据试讲(笔试、操作、才艺展示)成绩，从高分到低分按照专业岗位招聘人数1:3的比例确定面试参加人员。对应聘人数与招聘人数比例低于3:1的，按试讲(笔试、操作、才艺展示)成绩不低于70分的原则，确定参加面试人员。若某专业岗位所有人员试讲(笔试、操作、才艺展示)成绩都低于70分，则取消该专业岗位本次的招聘。

3、参与面试人员总成绩构成为：试讲(笔试、操作、才艺展示)成绩占50%、面试成绩占50%。试讲((笔试、操作、才艺展示))和面试具体时间、地点另行通知。

体检

根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检不合格的不予录用。

由学院统一组织体检，体检标准参照教师资格体检标准执行。

聘用、待遇：

经体检、考察和公示合格人员，由单位办理相关聘用手续并签订聘用合同(人事代理)，试用期一年。因省编办暂停编制核定工作，对本次拟聘人员先期实行人事代理，享受学院在编人员同等待遇。待试用期满考核合格及省编办同意核编后，按有关规定报上级有关部门核准，申请办理入编手续，享受国家规定的工资、福利待遇。

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