天津形成高水平师资队伍 教育软实力显著提升

在第25个教师节到来之际，天津市教师队伍建设也迎来了新的收获。09年，天津市共有11人被评为全国模范教师，26人被评为全国优秀教师，11个单位被评为全国教育系统先进集体，同时还有488人被评为市级优秀教师和优秀教育工作者。他们都是德才兼备、敬业爱生的优秀教师楷模。

天津市委、市政府高度重视教育事业发展。近年来，天津市不断深化教育改革，加大教育投入，努力构建与天津经济社会发展水平相协调的现代教育体系，进一步加强教师队伍建设和师德建设，形成一支师德高尚、业务精湛的高水平师资队伍，为天津市创办优质均衡教育奠定了坚实基础。同时，广大教师和教育工作者爱岗敬业，严谨笃学，勇于创新，培养出了大批高素质的劳动者和各级各类专门人才，为天津的改革发展稳定和社会主义现代化建设做出了重要贡献。

高等教育领域，以引进和培养“拔尖创新人才”为重点，大力实施高层次创新人才工程，聚集起一批科研领军人物和创新团队。通过海外高层次人才引进工程，天津市共有10所高校推荐67人申报市第一批和第二批“百人计划”，其中26人为2009年度重点学科和重点实验室天津市“百人计划”建议人选。通过实施“天津市中青年骨干教师出国研修计划”，重点支持一批高校中青年骨干教师或创新团队成员到国外学习深造，先后有六批共443名中青年骨干教师出国研修。目前，在高校工作的两院院士已达到26人，高校共有“长江学者”61人，天津市特聘教授74人。18所普通本科高校中，具有博士学位的占专任教师总数的30%，具有硕士学位及其以上的占专任教师的67%，具有副教授及其以上职称的占专任教师的49.9%。

职业教育领域，充分发挥国家职业教育改革试验区先行先试作用，围绕“工学结合，顶岗实习”人才培养模式，努力提高职业教育“双师型”师资队伍素质。为确保学校教学与生产实践有机结合，市教委一方面要求专业教师每年不少于两个月的企业实践，另一方面规定各院校新招聘的教师必须先到企业实习一年，市教委给予每人5000元的专项补贴，两年来共投入270万元。本市还设立500万元的专项基金，每年推选百名青年骨干教师攻读专业硕士，重点培养400名骨干教师，40名高水平、高技能“双师型”专业带头人，目前天津市高职院校中“双师型”教师已超过40%。在中等职业教育方面，本市已选送了数控技术应用、计算机及应用等21个专业315名骨干教师参加国家级教师培训，并选派16名骨干教师到国外参加专业研修，同时还依托天津大学、天津工程师范学院等全国重点建设职业教育师资培训基地，培养硕士研究生水平教师200余人。目前，中等职业学校中，具有本科及其以上学历的占专任教师的80.58％。

基础教育领域，天津市立足提高队伍整体素质，面向全员、突出骨干、倾斜农村，通过实施中小学“未来教育家奠基工程”和“265农村骨干教师培养工程”，着力打造一批能够引领天津市素质教育，并能在全国产生一定影响的专家型校长和教师，培养和建设一支能够在农村引领课程改革、推进素质教育的骨干教师队伍。目前，本市中小学校专任教师中，现岗高级教师1.22万人，占教师总数13.5%。幼儿园教师中具有专科以上学历的达到68.6%，小学教师中具有专科以上学历的达到79.8%，初中教师中具有本科及以上学历的达到76.5%，高中教师中具有硕士学位的达到5%。609名中小学教师被授予特级教师称号，市级骨干教师已达500名，区县级骨干教师已达到4000名，校级骨干教师已达到3万余名。本市基础教育教师队伍的整体素质和专业化水平跨上了新台阶，为实施素质教育、基础教育课程改革提供了有力的人才支撑。

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