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该如何看待“高学历低就业”现象

来自:查字典教育资讯网 2015-10-16

近年来,大学生就业难是既成的客观事实,特别是今年遭遇“史上最难就业年”,就业更加艰难。在现实面前,一些大学生不得不做出自己的选择,(尽管这种选择多少有点无奈却是理性的,)先就业,先进单位,再择业,再图发展。于是出现了北大生卖猪肉、清华生当城管、大学生去掏粪、研究生搞保安、扫大街等所谓“高学历低就业”现象。不过笔者认为,对于高学历低就业现象,我们也要做具体分析,不能一味地表示反对,动不动就说不。

什么样的学历才算高学历,什么样的就业是低就业?专科生算不算高学历,本科生算不算高学历?简单重复的体力活算低就业,脏累苦的工作算低就业?笔者认为,所谓高学历、低就业都是相对的,不是绝对的。专科生相对于中专生是高学历,相对于本科生是低学历,本科生相对于研究生是低学历,相对于专科生是高学历,硕士生相对于本科生是高学历,相对于博士生是低学历。至于低就业问题,社会有分工,就有职业的区别,就需要有不同的人干不同的活。不管干什么,不管是体力活还是脑力活,不管是简单劳动还是复杂劳动,都是社会分工的结果,都是社会劳动的一部分,都得有人去做。职业本身无高低贵贱之分,工作岗位没有尊卑优劣之别,原因只在于人们带有偏见、歧见的认识、观念。因为任何职业都是社会发展所需要的、不可或缺的,都需要有高学历者去研究改进,创新发展,推动进步。

之所以出现“高学历低就业”现象,原因是多方面的,既与时下经济低迷、就业难的大形势有关,又与高校专业设置、人才培养理念、教育教学质量有关,也与国家就业政策、人才市场需求、学生就业观念等有关。

有人质疑高学历低就业浪费教育资源,浪费人才资源。其实,这种观点是片面的,甚至是不正确的。在当前就业难的形势下,低就业也是就业,无论如何,低就业比不就业,比待在家中啃老,比无所事事,要好要强。从国家的角度说,低就业缓解了就业难,也是特定条件下人才的使用;从社会角度看,低就业也是发挥高学历人才作用,既为社会创造了价值和财富,也为某些行业的改进创新提供了可能;从个人角度言,低就业毕竟有了固定工作,有了稳定收入,更重要的是能够积累人生经验、职场经验。相反,如果所谓高学历者不懂变通,不能主动适应,一味孤芳自赏,待价而沽,高不成低不就,那才是真的浪费人才,可惜人才。

现代社会,人才流动性大,很少有人“从一而终”,在一个职业岗位上干到老,干到退休。因此,即使低就业,从事的工作可能专业不对口,甚至是简单的重复性的没什么技术含量的工作,也可以根据自身能力在适当时机选择转岗、跳槽,另谋高就,以更好地展示自己才学,获得更大发展。所以,低就业也是暂时的,是权宜之计,完全有机会重新高就业。

笔者有一个学生,长沙市人,毕业后在我们当地某县一个乡镇医院当医生,每月收入加起来不过1000块钱左右,但他非常开朗乐观。他告诉我,长沙竞争大,人才济济,工作难找。而在这个乡镇医院,他来没几个月,就赢得了当地群众的信赖,成为医院的骨干医生,每天找他看病的人特多,累得要死,但是有成就感、满足感,更重要的是积累了宝贵的临床经验。二年后,这个学生就在长沙有了一份新的工作。可见,所谓低就业浪费人才、影响职业规划的观点是不成立的。

笔者另一个学生毕业后最初选择在省城发展,虽然找到了一份工作,但因工作压力太大,知识能力不足,不到一年就回来了,在县城一家妇幼保健院上班。很快被医院作为骨干医生重点培养,安排到上级医院进修培训。她说,只有在这里,才找到了自信,发现了自身价值。现在,她又远走高飞,去了深圳,获得了新的发展。这又说明只有先低就业积累经验才能实现高就业。

总之,社会有分工,职业无贵贱。万丈高楼平地起,低就业不丢人。高学历低就业并不成其为一个问题,而是就业难形势下的一种正常现象。是雄鹰,总有高飞的一天。是金子,总有发光的时候。是人才,总有出头之日。但是,没有默默耕耘,没有日积月累,哪来一飞冲天、一鸣惊人?

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