该如何看待“高学历低就业”现象

近年来，大学生就业难是既成的客观事实，特别是今年遭遇“史上最难就业年”，就业更加艰难。在现实面前，一些大学生不得不做出自己的选择，(尽管这种选择多少有点无奈却是理性的，)先就业，先进单位，再择业，再图发展。于是出现了北大生卖猪肉、清华生当城管、大学生去掏粪、研究生搞保安、扫大街等所谓“高学历低就业”现象。不过笔者认为，对于高学历低就业现象，我们也要做具体分析，不能一味地表示反对，动不动就说不。

什么样的学历才算高学历，什么样的就业是低就业?专科生算不算高学历，本科生算不算高学历?简单重复的体力活算低就业，脏累苦的工作算低就业?笔者认为，所谓高学历、低就业都是相对的，不是绝对的。专科生相对于中专生是高学历，相对于本科生是低学历，本科生相对于研究生是低学历，相对于专科生是高学历，硕士生相对于本科生是高学历，相对于博士生是低学历。至于低就业问题，社会有分工，就有职业的区别，就需要有不同的人干不同的活。不管干什么，不管是体力活还是脑力活，不管是简单劳动还是复杂劳动，都是社会分工的结果，都是社会劳动的一部分，都得有人去做。职业本身无高低贵贱之分，工作岗位没有尊卑优劣之别，原因只在于人们带有偏见、歧见的认识、观念。因为任何职业都是社会发展所需要的、不可或缺的，都需要有高学历者去研究改进，创新发展，推动进步。

之所以出现“高学历低就业”现象，原因是多方面的，既与时下经济低迷、就业难的大形势有关，又与高校专业设置、人才培养理念、教育教学质量有关，也与国家就业政策、人才市场需求、学生就业观念等有关。

有人质疑高学历低就业浪费教育资源，浪费人才资源。其实，这种观点是片面的，甚至是不正确的。在当前就业难的形势下，低就业也是就业，无论如何，低就业比不就业，比待在家中啃老，比无所事事，要好要强。从国家的角度说，低就业缓解了就业难，也是特定条件下人才的使用;从社会角度看，低就业也是发挥高学历人才作用，既为社会创造了价值和财富，也为某些行业的改进创新提供了可能;从个人角度言，低就业毕竟有了固定工作，有了稳定收入，更重要的是能够积累人生经验、职场经验。相反，如果所谓高学历者不懂变通，不能主动适应，一味孤芳自赏，待价而沽，高不成低不就，那才是真的浪费人才，可惜人才。

现代社会，人才流动性大，很少有人“从一而终”，在一个职业岗位上干到老，干到退休。因此，即使低就业，从事的工作可能专业不对口，甚至是简单的重复性的没什么技术含量的工作，也可以根据自身能力在适当时机选择转岗、跳槽，另谋高就，以更好地展示自己才学，获得更大发展。所以，低就业也是暂时的，是权宜之计，完全有机会重新高就业。

笔者有一个学生，长沙市人，毕业后在我们当地某县一个乡镇医院当医生，每月收入加起来不过1000块钱左右，但他非常开朗乐观。他告诉我，长沙竞争大，人才济济，工作难找。而在这个乡镇医院，他来没几个月，就赢得了当地群众的信赖，成为医院的骨干医生，每天找他看病的人特多，累得要死，但是有成就感、满足感，更重要的是积累了宝贵的临床经验。二年后，这个学生就在长沙有了一份新的工作。可见，所谓低就业浪费人才、影响职业规划的观点是不成立的。

笔者另一个学生毕业后最初选择在省城发展，虽然找到了一份工作，但因工作压力太大，知识能力不足，不到一年就回来了，在县城一家妇幼保健院上班。很快被医院作为骨干医生重点培养，安排到上级医院进修培训。她说，只有在这里，才找到了自信，发现了自身价值。现在，她又远走高飞，去了深圳，获得了新的发展。这又说明只有先低就业积累经验才能实现高就业。

总之，社会有分工，职业无贵贱。万丈高楼平地起，低就业不丢人。高学历低就业并不成其为一个问题，而是就业难形势下的一种正常现象。是雄鹰，总有高飞的一天。是金子，总有发光的时候。是人才，总有出头之日。但是，没有默默耕耘，没有日积月累，哪来一飞冲天、一鸣惊人?

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