2015二级人力资源管理师考试强化习题及解析(3)

1[多选题]关于《劳动法》的正确论述有()。

A.是调整经济关系的法律

B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C.是从民法中分离出来的

D.是从经济法中分离出来的

E.它是一个独立的法律部门

参考答案：B,C,E

参考解析：广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。

2[单选题] 人力资源预测中的()是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。

A.经验预测法B.转换比率法C.产品生产需求法D.人员比率法

参考答案：B

参考解析：转换比率法是首先估计组织所需要的具有关键技能的员工数量，然后再根据这一数量估计其他人员的数量。

转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的需求，它适合于短期需求预测的方法。

3[简答题] 简答笔试一般应包括的基本步骤。

参考解析：

(1)成立考务小组。

(2)制定笔试计划。

(3)设计笔试试题。

(4)监控笔试过程。

(5)笔试阅卷评分。

(6)笔试结果运用。

4[单选题] 集体工资协议签订后()内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.10日B.15日C.20日D.30日

参考答案：A

参考解析：集体工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

5[单选题] 下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是(　)

A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任

参考答案：B

6[单选题]()关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策职能

参考答案：C

参考解析：团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。

7[单选题] ()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销

参考答案：A

参考解析：常用的销售渠道策有如下三种：①独家性分销;②广泛性分销;③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

8[多选题] 制定培训规划进行综合平衡共有()方面。

A.在培训投资与人力资源规划之间进行平衡

B.在企业正常生产与培训项目之J间进行平衡

C.在员工培训需求与师资来源之间进行平衡

D.在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡

E.在培训项目与培训完成期限之间进行平衡

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

四方面综合平衡：培训投资与人力资源规划，企业正常生产与培训项目之间，员工培训需求与师资来源之间，员工培训与个人职业生涯规划之间。

9[多选题] 提取关键绩效指标的方法包括()。

A.综合指标法

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

E.标杆基准法

参考答案：B,C,E

参考解析：提取关键绩效指标的方法：目标分解法、关键分析法、标杆基准法

10[多选题]岗位评估主要是从()等方面进行评估企业。

A.组织特性

B.岗位职责

C.工作强度

D.社会对该岗位的评价

E.岗位产生的心理压力

参考答案：B,C,D,E

参考解析：

岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。

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