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2015二级人力资源管理师考试强化习题及解析(2)

来自：查字典教育资讯网 2015-10-12

1[简答题]TC公司是一架典型的制造企业，由刘某于2009年12月份创建，刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手确定了公司的薪酬体系，前后经历了调整后形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处，核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平均25%，薪酬水平按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50-80元，但现在员工对薪酬很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工等现象，专业技术管理岗位人员流失严重，因此，刘某打算对尤其是薪酬制度进行一次全面改革。请结合本案例回答以下问题：

(1)公司现有的薪酬体系存在哪些弊端?

(2)公司如何确定新的薪酬体系?应按照什么样的程序进行设计?

参考解析：

(1)现行薪酬体系存在的弊端：①对外缺乏竞争力。专业技术、管理人员的薪酬水平太低，导致人员流失率过高。②对员工缺乏激励性。薪酬等级过多，薪酬等级之间的级差小，对员工激励作用小。③对内缺乏公平性。薪酬等级按行政级别划分，忽岗位差别和员工的实际贡献。④没有确立稳定有效的动态激励、约束、调整机制，薪酬调整随意性较大。

(2)确立新的薪酬体系，应按照以下程序进行设计：

①确定薪酬策②岗位评价与分类③薪酬市场调查④薪酬水平的确定⑤薪酬结构的确定⑥薪酬等级的确定。⑦企业薪酬制度的实施与修正

2[多选题]下列属于劳动关系民主化原则的是()。

A.参加和组织工会的权利

B.平等协商的权利

C.集体协商权

D.共同决定权

E.知情权

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：劳动关系民主化原则的具体内容：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利;②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利;③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权;④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”;⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见;⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”;⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

3[多选题]佣金的设计时，要注意()

A.比例要适当

B.数量要定额

C.不要轻易改变比例

D.兑付要及时

E.符合市场平均水平

参考答案：A,C,D

参考解析：佣金的设计时，要注意比例要适当、不要轻易改变比例、兑付要及时。

4[单选题]组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种()。

A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构评价变革D.计划式变革

参考答案：D

参考解析：企业组织结构变革的方式：改良式变革;爆破式变革;计划式变革(较理想)。