“体制内工作优势削弱”也是一种进步

长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份“体制内”工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，“体制内”外就业的区别似乎正在一步步变小。

当前，随着国家中央八项规定的实施和反腐败力度的不断加强，公务员队伍也在成为高危行业，不再有那么多的灰色收入，各项管理制度也越来越严，经济待遇却越来越低，再加上国家进行的经济调控政策，使就业机会与以前相比有了较大的空间。这就造成了当年的公考大军几百万人争一两万个职位的现象正在逐渐消失，公务员也不再是香馍馍，众多的年青人也已经不再把能够进入“体制内”看做骄傲，就连前些年进入公务员队伍的年青人，在不能够实现自己的预期时也在考虑着是否选择退出，“体制内”工作的优势削弱越来越明显。

其实“体制内”工作优势削弱正好证明了国家对就业政策调整带来的效果，这也是社会的进步。如果没有国家对就业政策的调整和对经济持续不断地刺激，创造了无数新的就业机会，就业难问题不解决，就不能够给群众带来安全感，在没有安全感的前提下，进入“体制内”工作就成为众多群众的首选，毕竟“体制内”旱涝保收的优势还是很吸引人的，包括现在在一部分年龄稍大的群众中，依然感觉能够进入“体制内”工作还是会相对会稳定安全得多。随着国家产业调整，就业机会越来越多，体制外就业收入也越来越高、越来越稳定，相信随着时间的推移，“体制内”外的差别必将进一步缩小，最终变成无差别，或比“体制内”更好。

“体制内”工作优势在削弱也是一种社会进步，不管是西方国家，还是很多的发展中国家，公务员职业都不能算是薪酬待遇比较高的行业，更不是各种人才齐聚的地方。高级的人才应该在社会和经济市场中拼搏，为国家的经济发展和社会的进步做出贡献。当然，这并不是说，“体制内”就不需要技术人才，恰恰相反，公务员队伍中一样需要很多专业技术性人才，但现在很多地方公考的，大部分都是一些基层服务类岗位和行政管理类岗位，在这些地方，不需要那么多的高技能人才，更不需要那么多的技术类岗位，这就需要让那些能够创业、敢于创业的人才推向市场，才能让他们发挥出更大的作用。

过度强调“体制内”工作与其他行业工作的差别并不利于社会的发展，对国家和社会来说也是不健全的。只有将“体制内”工作与其他行业一道平等对待，才能使公务员这个职业不再那么受到公众的过分关注。使之成为一个再正常不过的行业，只有到那时，不管是公务员队伍的发展还是其他行业的发展才能真正走上健康发展的道路。如果要实现这个目标，就要畅通公务员进出的通道，使之更加符合人才流动的特性，这才是当前亟待解决的最大问题。

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