数据解读互联网+时代的就业主力军现状

2015年毕业生就业呈现自主创业人群增多特点、签约起薪提高、私企容纳了近七成毕业生等特点,在平均薪资排行上,受家庭影响较大,父亲为国家机关工作人员的毕业生平均签约薪资最高。

近日，由《就业主力军就业趋势研究报告》报告显示，近七成企业用工荒，平均短缺14人。而北京企业的短缺人数高于平均值，平均短缺数达到16人。

其中，北京企业的平均短缺人数为16人。细化到每个行业，金融、保险业最着急，平均短缺人数34人。而像服务业、信息技术业、房地产业、服装纺织业、食品业、制造业，均短缺16人以上。

据《报告》调查显示，整体就业形势呈如下特点：

特点一：销售最受欢迎

从大量毕业生的签约职业来看，从事销售、自主创业和技工的比例最高，分别占17.3%、15.6%和9.3%。企业销售岗位需求大，吸引了大批的就业主力军加入销售大军。

值得关注的是自主创业者，有15.6%的90后毕业生并没有进入就业市场，而是选择了自主创业，仅次于排名第一位的销售(17.3%)。

从90后毕业生期望从事的职业来看，销售、人力资源专员/助理、自主创业、助理/文秘和行政/后勤的岗位最受欢迎，分别有20.3%、15.0%、14.4%、11.9%和11.7%的人希望从事这些职业。

而最受欢迎的为国有企业，36.5%的人期望去国有企业工作，17.5%的人期望去事业单位，10.4%的人期望能进国家机关。但实际签约状况却与期望值出现倒挂。从90后毕业生签约的单位性质上来看，72.7%的人签约私营企业。

特点二：公务员家庭背景签约薪资最高

其中，平均签约薪资与家庭北景之间存在一定联系。父母亲在国家机关的90后毕业生们的平均签约薪资最高，约为3614元，其次是父亲在国有企业和事业单位工作的人，平均薪资分别是2983元和2942元，而父亲在家务农的90后毕业生们的平均薪资是2552元，比父亲在国家机关工作的人群低 1062元。

从整体薪资水平看，90后毕业生的签约薪资较往年稳步提高，今年毕业的就业主力军比两年前毕业的师兄师姐平均起薪上涨568元。

~　2015年毕业生就业呈现自主创业人群增多特点、签约起薪提高、私企容纳了近七成毕业生等特点,在平均薪资排行上,受家庭影响较大,父亲为国家机关工作人员的毕业生平均签约薪资最高。

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