小黄是天津市某高校法律专业的应届毕业生，眼看着自己的同学就业的就业、考研的考研，他却并不着急。“去过一些招聘会，但让双方都满意的工作还没找到。所以就先等等也无妨了。”小黄轻松的言语让他的父母忧心忡忡，这两天他们正在想方设法把小黄送进某事业单位。事实上，像小黄这样的求职者并非特例，求职“倚老”已经成为职场中的一个现象。日前，北方人才市场进行的一项调查结果显示，有41.6%的大学生认为通过家庭社会关系是求职最有效的途径。
大学生无奈选择“倚老”
“找工作当然是本地人更有优势，毕竟爸妈的关系都在这里。像我们这样的外地人，就要让爸妈想方设法托朋友找关系才行。”天津市某大学法律系应届毕业生小江这样告诉记者。在调查中，还有一些大学生认为，父母帮忙找的工作比较可靠，不会上当受骗。
你甘愿做一个职场中的“倚老族”吗？对此，不少大学生表示，他们并不想依赖父母，实在是“形势所迫”。但面对巨大的就业压力，找工作依靠父母也是不得已的选择。
双方都应该打开观念“枷锁”
“职场新人求职‘倚老’已经成为职场中的普遍现象，这也是我们要做这个调查的初衷。”北方人才市场网络部的王守成部长表示，在求职问题上，父母应给孩子更多自主空间，大学生应更多地靠自身能力适应社会。“我们建议家长和孩子在求职之初可以选择与心理咨询专家、职业规划师等专业人士多聊聊，让孩子发现除了父母之外，他们还有别的求助渠道。”
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