82%受访者认为体制内工作的优势在削弱

长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。

近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。作出正确的职业选择，67.6%的受访者认为要提前培养和明确自身特长与优势，52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态。

参与调查的受访者中，00后占1.0%，90后占31.5%，80后占46.1%，70后占16.4%，60后占4.2%，60前占0.8%。

51.7%受访者认为只要适合自己，无所谓体制

调查显示，58.1%的受访者毕业时有近期规划，无长远考虑;27.9%的受访者完全没有职业规划，走一步看一步;仅11.9%的受访者有10年到20年的职业规划。

今年刚刚在某国企就职的燕雨表示，他在找工作之前就有比较清晰的职业规划。“这个规划并不是我要多少年之后爬到某个职位，而是对自己能力提升的目标。比如，3年后我希望自己有能力带一个团队，成为小团队的管理者，可以统筹和安排工作”。

今年本科毕业的宋昱在上一次国考中落选，在家人的鼓励下，他决定明年再考一次公务员。在他看来，相对于体制外，体制内有更多的政策福利。“不少在行政部门和国企工作的学长，单位都配备菜价低廉的食堂、租金便宜的单身宿舍等，颇让人羡慕”。

调查显示，稳定被受访者看作体制内工作的最大优势，69.3%的受访者选择这一项，接下来依次是福利待遇高(66.3%)、工作压力小(44.9%)、隐性收入诱人(28.6%)、社会地位高(28.7%)、更多升迁机会(24.4%)、父母期望(19.7%)等。

大四学生马文超这个暑假在一家银行实习，毕业后打算直接工作。他认为，体制内工作的优点主要是稳定。“首先是岗位稳定，没有重大问题一般不会被炒鱿鱼;其次是收入稳定，一般到了某个等级就不会再往下调了;最后是工作时间稳定，额外加班少，该休假的时候可以休假”。

马文超同时认为，体制外的工作有体制内所不具有的优势，更看重员工实力和业绩。不过，体制外不同工作之间相差甚远，有的小企业虽然暂时工资高，但是五险一金都缴不全;而有些大外企虽然保险齐全，但结构森严，往往也像体制内一样难以晋升。

调查显示，收入高被受访者认为是体制外工作的最大优势，64.0%的人选择这一项，接下来依次是个人发展空间大(53.8%)、更具挑战性(47.2%)、付出与回报的相关度更高(43.1%)、工作环境灵活自由(37.7%)。

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