海归面临的择业困惑：寻找稳定还是追求挑战

来自留学服务中心的统计显示：改革开放以来，各类留学回国人员总数达81.84万人，有72.02%的留学人员学成后选择回国发展。同时，《2011年海归就业力调查报告》显示，海归的起薪一般在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元-10000元之间；月薪上万的人只有15%。可见，海归群体面临的就业竞争日益加剧，就业形势不容乐观。

近年来山西省出国留学人员在10万人左右，回国的比例也较高。据中国海归俱乐部的分支——太原海归俱乐部对山西省112名海归人员的调查显示，山西海归在企业工作的占49%，自己创业的占21%，在事业单位和公务员岗位的占7%，正处于择业徘徊阶段的占20%左右。可以看出，在企业的海归人员占到了7成，在相对稳定岗位上的海归人员并不多，还有一部分人处于择业期。

高昂的时间和金钱成本，让他们对工作的要求较高；中国式人际交往重感情、讲人情的特点与国外重理性、讲自由的规则相碰撞，让他们产生了价值观与文化上的冲击；而来自外界的目光又潜在地给他们增加了心理上的压力。当国际视野遇上本土环境时，海归们对工作有着怎样的期待和选择？是就业还是创业？是稳定还是挑战？

创业——站在一块板砖上奋斗

大部分海归们在各自领域的学习、研究和实践中，拥有了先进的技术、国际交往的语言优势、快速吸收外国咨讯的能力。他们希望将这些成果和经验转化为生产力。他们选择了创业。

毕业于西班牙康普斯顿大学对外西班牙语教育专业的关红，选择了创业。她教过书，为即将留学的孩子讲授西班牙语课程；做过翻译，对着电脑的笔译一点一点吞噬着她的口语能力。后来，她都放弃了，选择了900瓶葡萄酒和自己的梦想。小关开始了艰辛的创业路。扫楼是她做的第一件事，带着从西班牙拿回来的葡萄酒，走进一幢幢写字楼，一家一家推开门推销自己的葡萄酒，被拒绝过多少次，她早已经记不清了。白天考察市场，晚上则是去饭店，一条街一条街去走。从2011年到现在，小关的公司继续顽强地挣扎着。但是，小关并不后悔，她说，自己是一个人站在一块板砖上奋斗，这种奋斗关乎自己的价值。

从澳大利亚新南威尔士大学科技管理专业学成归国的刘鑫，现在是太原玉祥物贸有限公司总经理助理。他选中的是家装业中的软装，服务是他的核心竞争力。晚上12点了，QQ头像还在闪烁，刘鑫还在琢磨着公司的企业策划。在新西兰维多利亚大学学习市场营销的赵云，归国后先后在山西、重庆从事管理和营销的工作，后来转战湖南到了建筑行业，营销和管理是他的强项。奔波，他习惯了。

站在一块板砖上奋斗是海归们在创业过程中内心深处的真实写照。太原海归俱乐部主席范锐深有感触，“在国外读书的几年其实是空窗期，回来后突然发现很多不适应，而且一切要从头做起。没有经验，没有平台，只有靠自己去奋斗。”

期待——政策市场环境能够更宽松更规范

山西省的海归以本科为主，本科留学大约占到半数以上。名校留学比较少，多数海归选择一些水平中等的院校留学。所以，尽管山西省有专门为留学人员设立的太原高新区留学人员创业园，位于河津市的山西省留学归国人员创业园，山西归国留学人员商会，还有如《留学人员回国创业启动支持计划》等一系列就业与创业的政策，但是大多数海归还是享受不到这样的政策。其中，如承担过省以上重点项目，拥有省部级科研成果，主持过国家项目等条件，大多数海归人员并不具备。他们期待更宽泛的政策。

而提起创业环境，在澳大利亚工作的浮魏更愿意从创业门槛的角度进行解释，“澳洲的创业门槛比较低。如果个人想注册公司，直接到政府网站注册就可以了，不需要缴纳任何费用。”同是在澳洲留学的刘鑫则感觉到市场的有序竞争是最重要的。他说，在他打工的商业片区内有一个宏观的规划，如果某种商品超过最大饱和度，就会被拒绝。这样，符合市场竞争规律。恶意竞争的市场环境，尤其对新生企业不利。他们还觉得，类似“798”这样的创业园区很好。

在国外学习生活多年，海归们形成了自己的价值观和人生观。他们不在乎就业还是创业，更关注能否实现自身的价值。

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