只有5%能留下？英国留学生毕业后拿工作签证指南

据欧洲时报报道，“想在英国留下来很难”，“除非你特别优秀，否则基本不可能拿到工签”……来自留学中介，留英前辈的就业“危言”从决定来英国留学开始，就不绝于耳。这“危言”吓得很多中国留学生甚至都不愿尝试，就放弃了争取的权利。

的确，相比澳大利亚，新西兰，加拿大，甚至美国，英国对于国际学生的容纳量显得有些“小气”，但在英国就业的难度系数的确被夸张了。对于一个总人口只有6400万，面积不到25万平方公里的岛国来说，英国对外来务工者签证总数并不设限。针对留学生，英国在签证体系中新增“国际学生实习计划”（InternationalStudentInternshipScheme，简称ISIS），允许留学生在英国实习就业。所以，在英国工作的愿望并非遥不可及。但作为歪果仁想留下来享受英国福利可以，但是你需要证明你有着腐国人民不可替代的才能，你所在的职位非你不可。

国际学生毕业后通常只剩下约4个月有效签证，续签则有以下可选种类：Tier2WorkPermit（工作签证）、Tier4GeneralStudent（学生签证）和Tier5TemporaryWorker（临时工作签证）。此外，也可通过申请企业家移民Tier1来进行续签。

不到5%的幸运儿能得到工作签证

在英国，2014年共有约35万毕业生，除去欧盟及英国本地学生，需要工签才能在英国合法工作的国际学生有约30万人，但毕业生职位空缺只有23万。而直到2015年7月1日为止，全英国注册拥有Tier2和Tier5签证担保资格的机构，仅29312个。这只是全英国约350万个企业的九牛一毛。据统计，每年能拿到工作相关签证的毕业生占总毕业生人数基本在5%以下。2014年共有5639名学生获得Tier2工作签证。

虽说英国政府声明Tier2签证的申请数量不设上限，但英国政府对于外来务工人员的质量把关较严，申请工作签证按计点积分制，来对申请者的工种，英语水平，薪水标准严格要求。

Tier2英国工作签证（雇佣合同、CoS、工资津贴、英语语言能力）

申请者在从英国认证机构认证的高校毕业后，需要获得由英国边境管理署认可的担保机构发出的雇佣通知，并且从事技能型工作，最低年薪达到￡20，500/年。申请工签前，必须具备雇主签发的担保证明CoS（CertificateofSponsorship），所获得的工作许可只准许你做这一份工作。一旦辞职或被解雇，这份工作许可立刻作废，工作签证也同时作废。此时，你必须在28天内找到新工作，并开始申请工作许可，否则必须离境。所以，若中途换工作，要向新雇主要求为新的申请工作许可。如果工作许可到期后，你仍然为同一雇主工作，可以申请工作许可延期。

若你找到一份“技能型工种”的工作，你需要确认该公司是否有CoS，以及是否支付你最低￡20，500/年的薪水。

Tier5临时工作签证（实习工作、CoS）

最长时间12个月，到期无法在英国境内转为其他类型或延签，必须出境回国。持有T5签证不计入申请永居的累计时间。申请Tier5签证前需要先找到一份实习工作，需要找到一个sponsor来获取CertificateofSponsorship（CoS），寻找担保机构有两种途径：若雇主公司本来就有作为Tier5担保资格，直接让公司发一份CoS即可；若申请实习的公司较小，暂时没有Tier5Sponsor资格，可以找一些专门发CoS的机构来申请担保资格。

签证与工作相辅相成

合法工作需要签证，而是否拥有签证又左右着申请工作的成功率。签证和工作offer相互作用，相辅相成。在很多大型企业的网申步骤中，会首先询问求职者是否拥有在英国合法工作的签证，若答案为“否”，则有很高概率直接被淘汰。如此简单粗暴的过滤方式使招聘方提供能更高效地筛选人才。若同职位竞聘者在学历、工作能力相当的情况下，英国本国公民或者欧盟成员国公民或更受青睐。但中国市场一直被许多欧洲企业视为商业拓展的重点市场，中国学生的语言及文化优势在英国求职市场上的优势逐渐凸显。

中英关系“黄金发展时期”中国身份有优势

英国独立报称，4成毕业生毕业6个月后仍未成功就业，求职过程之漫长晦涩可见一斑。而中国留学生在英国的求职道路，充满了来自各国人才的“恶意”－－“外”有免签欧盟小伙伴，“内”有“牛剑”同胞学霸。据统计，留英中国学生里约4成人在牛津、剑桥及罗素大学集团等世界一等知名高校就读。这些学校背景深受大型机构青睐，学生自身综合能力较高，在就业市场上竞争力较强。严酷的竞争下，寻找工作不仅要勤奋，更要会用“巧劲儿”，中国学生必须清楚在中英关系“黄金发展时期”大背景下，自身不可取代的优势，那就是中国人的身份。

另外，找工作也要注意时间安排，选择吸收毕业生较多的行业和企业投放简历。根据英国高等教育数据研究统计，会计服务、投资银行、公共部门、机械制造、零售业、银行金融业招聘的毕业生人数最多。大型企业的招聘流程有清楚的时间线，只有深刻了解企业对招聘人才的要求，按照企业的时间线制定好求职规划，补足自身能力短板才可能在众多竞聘者中突围。

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