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就业歧视 大学生求职“拦路虎”

来自:查字典教育资讯网 2015-07-29

随着各高校应届毕业生纷纷毕业,大学生们开启了就业之路。然而,面对用人单位的各种“招聘条件”:非“985”高校不要、女性不要、非北上广户籍不要……一些大学生只能望而却步。近几年,由于就业市场竞争激烈,大学毕业生就业遭遇歧视的现象屡见不鲜。

今年全国两会期间,就业这一民生话题再度成为代表、委员和社会舆论所关注的焦点。其中,大学生就业歧视受到不少代表、委员的关注,他们纷纷提出自己的意见,受到不少大学毕业生的赞同。

“院校歧视”损害大学生平等就业

说到就业歧视问题,去年毕业的小胡就愤愤不平。他告诉记者,他毕业于韶关学院,虽然不是重点院校,但在大学期间他就很注重对自己专业知识和各方面能力的培养,毕业找工作时对自己信心十足。但是找工作之后,他屡屡被一些大企业拒之门外,原因就是他非重点大学毕业。“工作之后发现,其实自己能力并不比那些重点大学毕业的同事差,甚至还比他们强,但是在就业时有些企业就是把重点大学作为硬性条件,真的很不公平。”小胡说。

华南师范大学研究生毕业的小毅也反映,自己本科毕业于广东商学院,去年投简历去某知名网络公司,一直没收到面试通知。后来托同在该公司工作的朋友向hr打听,才得知虽然企业要求录用研究生毕业生,不仅硕士要是重点高校毕业,就连本科也要是211、985院校毕业的,“只是没有标明而已,虽然我硕士毕业院校是‘211’,但却因为本科院校‘出身不好’被筛掉了。”小毅说。

近年,许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视,连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获得,以致“同等学力不同等待遇”。全国人大代表,湘潭大学党委副书记、校长罗和安表示,不少同学就业时普遍抱怨没有得到一个公平竞争的机会,很多高校把招聘门槛设置为“985、211”,即使是毕业于重点大学的博士,也常常会因本科读的不是“211”、“985”大学而被拒之门外。

女大学生遭遇性别歧视

近年来,就业形势愈加严峻,在或显性或隐性的性别歧视下,相对于男性来说,女大学生就业更加困难,不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎,不选穆桂英”的性别歧视。去年在广州大学毕业的女生佳佳告诉记者,她在多次投营销类职位简历后,都没有音讯。在最近的一次招聘会上佳佳也选择了营销类的岗位,但同样遭到拒绝,问及该企业hr原因,hr表示,营销类工作经常要出差,不适合女孩子,所以不要女生。佳佳说,当时她在招聘告示上并没有看到该岗位仅限男生,“感觉这是营销类职位招聘的潜规则,是对女性的歧视。”

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