2分钟的自我介绍，10秒钟就说不下去了……17日，在合肥市人力资源市场的首场“模拟”面试中，高校毕业生在求职中的弱点一一地暴露了出来。在就业指导中，往常较为刻板的培训、讲座转变为现场感十足的模拟面试。如果“人气”很高，这种形式还会定期举行，一直延续下去。
“首先，请用2分钟介绍一下你自己。”停顿半天，面试者才说，“嗯，我叫李某某，安徽建工技师学院毕业，在上海一家私人企业做建筑施工的工作……嗯，没有了。”在这场模拟面试中，原本要求2分钟的自我介绍，这位李同学用10秒钟的时间就让它戛然而止了。
作为此次评委之一的职业指导师、人力资源管理师、金智人力资源集团市场部经理徐海峰一针见血地指出，“你这样的介绍是毫无意义的，因为这种基本信息简历中都会有。”他传授最基本的面试经验，“充分利用宝贵短暂的时间展示你最优秀的地方。”显然这位同学的差距还挺远。
作为这次活动的主要负责人，合肥市公共就业服务管理中心副主任、国家高级职业指导师徐先芳介绍，目前，高校毕业生就业已经成为合肥就业的一大重点和难点。在对高校毕业生的就业指导中，随着社会的发展，往常一对多的讲座、培训、宣传等形式已经略显刻板，效果也不明显。今年，合肥市人力资源市场通过探索，开展了首场模拟面试。他们邀请了企业人力资源负责人、智联招聘人力资源专家等六位评委，现场对高校毕业生提问、点评，并给出具体的职业指导、职业规划。如果模拟后毕业生如王海宁一样需要指导，他们还会提供一对一的机会。
她说，这在全省也是首次尝试，现场的毕业生反响很好，接下来如果参与的人多，“人气”很高的话，将形成长效机制，聘请专家评委团，作为一种固定的形式定期开展。
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