2015年助理人力资源管理师考试综合备考练习题(29)

1[单选题] ()不属于工资总额的范畴。

A.计时工资B.计件工资C.退休工资D.奖金津贴

参考答案：C

参考解析：国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

2[单选题] 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

参考答案：B

参考解析：B项：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。D项：全面保护是指对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益，无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面，无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能，劳动法都给予全面保护。另外，基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。

3[单选题] 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘

参考答案：B

4[单选题] ()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革

参考答案：B

参考解析：内部招募时，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。而冒险和创新则是处于新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

5[单选题] 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需B.应当按照规定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动

参考答案：D

参考解析：用人单位停工、停业期间的工资支付属于特殊情况下的工资支付，即非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

6[单选题] 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

参考答案：C

参考解析：强制分布法，亦称强迫分布法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

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