福建首批聘任制公务员上岗 打破公务员“铁饭碗”

中国之声《全国新闻联播》报道，经过为期半年的笔试、面试、体检、考察等程序，今天，两名80后青年，作为福建首批聘任制公务员在漳州正式上岗。这意味着，打破公务员“铁饭碗”的“聘任制”在福建全面推开。

作为19名考生中的佼佼者，林跃生、林福竣今天早早来到漳州古雷港经济开发区管委会正式上班，此前，他们已与开发区管委会签订了为期3年的聘任合同。林跃生的工作是负责开发区项目报批，林福峻则负责规划。面对办公桌前厚厚的报批文件，林跃生很快进入角色，他并不担心因为自己的能力而被淘汰：

林跃生：对项目报批我确实知道该怎么做，我觉得我有我自身的价值啊，我非常有“用武之地”应该说！

和“铁饭碗”的委任制公务员相比，聘任制公务员引入了市场机制，他们与单位签订为期1到5年的聘任合同，合同终止或解除后不再享受聘任制公务员的福利待遇。在福利待遇方面，聘任制公务员工资比委任制公务员高出不少，在古雷开发区，林跃生和林福峻的月薪酬为6000—10000元。但对聘任制公务员的要求也相当的严格，若有考核不称职、无正当理由逾期不归连续超过15天等情况，单位即可以解除聘任合同。

对于目前公务员队伍庞大，工作效率低下等现状，聘任制公务员试点将给公务员带来莫大的危机感。

漳州某单位人事部门负责人：那如果全部都施行的话，这些公务员的积极性就全部调动起来了，混日子的应该都没有了。

公务员聘任制，虽是试点，却寄托着厚望，一方面期待打破“铁饭碗”，另一方面期待公务员队伍更加充满“活力”，更好地为民服务。让“一聘定终身”的公务员变身“合同工”，能否根治公务员队伍的“机关病”？公务员聘任制还有哪些待改进的空间？

事实上，《公务员法》在法律层面上已经为这一制度的创新做出了明确规定。所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1-5年，也就是说，公务员也可以是合同工。

聘任制公务员在广东一带较早的有过试点。深圳2007年开始试点公务员聘任制，并且从2010年1月起，实行新进入行政机关的公务员都一律实行聘任制度。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，公务员聘任制还需要进一步完善。

尹蔚民：深圳市聘任制公务员也仍然在试点进程中，还需要进一步的完善，特别是在深圳试点所取得的经验有没有普遍的意义，在全国能不能推行，这是深圳试点需要进一步回答的问题。我们还是积极支持和鼓励深圳市进行探索，不断完善聘任制公务员的办法，能够经过不断的总结完善，形成一套规范的制度和办法，以便为将来在全国推行聘任制公务员时提供借鉴。

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