2015年人力资源管理员考试备考练习题及答案(36)

1[单选题]员工处理与领导的关系时，正确的做法是()。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行

B.对于领导交办的任务，要含糊执行

C.如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作

参考答案：C

参考解析：在单位，如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法，把自己的想法告诉领导，让领导参考一下自己的意见，并且要全力支持其工作，服从领导的安排，不能因为自己不同意领导的意见，就不服从领导的管理。

2[单选题] 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会()。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助

参考答案：D

参考解析：从业人员要具有奉献精神和为人民服务的意识。当公司组织向贫困地区儿童捐款时，员工应该积极而自愿地贡献自己的一份力量，即使自己也十分困难，也应该尽自己的最大能力去捐助。

3[单选题] 企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性

参考答案：B

参考解析：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，比如企业某项专有的技术被竞争对手模仿和替代，那么企业就不再具有此项资源的优势。企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

4[单选题] 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。

A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责

参考答案：B

参考解析：工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

5[单选题] 劳动定额的对象是劳动者的()。

A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量

参考答案：B

参考解析：劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗，称为“活劳动”消耗。因此可以说，劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。

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