深圳聘任制公务员昨面试 招录将加强品德考察

深圳市聘任制公务员面试昨日举行，1387名经过笔试和资格审查的考生入围最后面试。面试根据不同职位采取不同的方式进行，大部分职位采取结构化面试或情景模拟面试，部分专业性较强的职位采取非结构化面试方式。深圳市人力资源和社会保障局和社会保障局副局长陆韬在接受记者采访时候表示，本次公务员招考在面试命题和接下来的录取环节，会更加注重对公务员的“德”考评，避免公务员殴打父母等类似事件的发生。

录取环节将注重听取社区意见

此次聘任制公务员招考共设置239个职位，招考483名聘任制公务员，其中，综合管理类129个职位146人，行政执法类126个职位337人，共吸引了43228人报名，参加笔试人数35145人，超过8000人弃考。经过资格初审，共有1387名考生入围面试。

据深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬介绍，由于此次招考职位涵盖综合管理和行政执法两大职类，因此面试的内容、方式和方法根据不同职类的性质、特点分别设置，综合管理类职位主要采取结构化方式进行面试，行政执法类职位则全部采取情景模拟方式进行面试，而部分专业性较强的综合管理类职位还采取非结构化方式进行面试，进一步提高考试的针对性和科学性。

此次招考工作的面试考官结构也呈现多元化，既有公务员，也有非公务员；既有各级机关事业单位的管理人员、专业人员，也有企业、行业协会人员；既有市人大代表、政协委员，也有高校的学者、教授。非公务员考官比例将达到25%，加强了对公务员招考工作的社会监督，也体现了公务员选拔的社会参与导向。

陆韬还告诉记者，此次公务员招考在面试命题和接下来的录取环节，会更加注重对公务员的“德”考评。“社会上对公务员道德品质的要求越来越高，今年深圳发生了公务员殴打父母等事件，引起了社会公众对公务员品德的关注，所以我们希望能够加强这方面的考核，把好公务员的入口关。”陆韬坦言，德行考核是比较难量化的事情，人力资源和社会保障局一方面给命题专家提了建议，提醒他们加强这方面的考核。除此以外，在录取环节，也会更加注重听取学校和街道社区的意见。

面试考题“想答好并不容易”

“请你用三个词来形容你对公务员这个职业的理解？并简单阐述理由。”如果你是考生，将会如何作答呢？记者在采访中听到了各种各样的答案：公正、服务、责任、敬业、沟通、人民公仆、领头羊、建设者……记者在考试现场随机问了几名考务人员，他们的答案也各不相同。不少考生坦言，这道开放性的题目看似很简单，想答好并不容易。

据考生和记者复述，除了这一道题目外，还有两道情景题：某县开发商建设的楼盘质量不过关，业主发现以后要求开发商进行赔偿，但开发商却逃走了，为了平息事态，减少民愤，县政府动用财政资金垫付了业主损失，请你谈谈对此事的看法；有一个小镇发生了地震，交通等对外联系渠道都被切断了，如果你是此次救援行动的队长，请你挑选4名队友和你一同前往救援，请解释一下这样选择和安排的原因。

“三道题看似各不相关，但其实都是紧扣公务员这个职业的。”考生小钱走出考场后还意犹未尽，给记者做起了分析：第一道考题主要考察你对公务员这个职业的理解，以及你对这个职业的诉求；第二个问题主要考察你对政府职能、制度构建和公民权力的认识；第三道题主要考察应对突发、紧急事件的处理、协调能力。

“有难度，但感觉表现还不错，希望能够顺利入围吧。”考生小曹这次报考了龙岗国土委的综合管理类岗位，她在昨日的面试中取得了83.6的好成绩。两年来，小曹共参加了10多次公务员、职员考试，她说尽管有两三次都进入了面试环节，但这次是表现最好的。

“其实并不是非公务员不可，只是我学的专业正好是政府经济，在政府机关里更能发挥自己的专业特长。”作为“过来人”，小曹给“考碗族”分享了自己两点经验：公务员其实就是一项工作，也是一次双向选择的过程，关键是自己要职业规划，不要都去挤独木桥；只要持之以恒，认准了目标，坚持不懈就一定会有收获。

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