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面试。面试由县人力社保局会同主管部门统一组织实施。面试比例原则上为1:3。按照专业能力笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。按照规定，招聘单位及其主管部门进入考核小组的人数不得高于60%。面试的具体地点和时间另行通知。
在笔试结束后、面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经县人力社保局审核同意后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。
参加面试人数未达到规定面试比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式重新确定招聘名额(计算结果出现小数的，从小数点后第一位小数起按四舍五入法处理)。对于未达到面试比例的急需紧缺职位人员，经重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低面试比例。但对因报考人数少，未形成竞争的，须由考核小组三分之二以上的成员表决通过，方可确定为体检人选。
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