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面试(综合考核)。(1)面试工作按照自治区教育厅、人力资源和社会保障厅的统一部署,具体工作由设岗市、县(区)教育、人社和纪检监察等部门组织实施,面试考官由各市、县(区)异地交流选派临时派遣。(2)面试时间和地点,由设岗市、县(区)教育局负责通知。(3)面试(综合考核)采取结构化面试、半结构化面试、说课讲课、技能测试及实际操作等形式,重点考察招聘人员的教育教学能力,面试题目由各招聘单位自行拟定。(4)面试(综合考核)满分100分,面试合格线为60分。对面试(综合考核)成绩达不到60分的,取消招聘资格。
考试总成绩的计算方法。
考试总成绩=(笔试成绩[含加分] 3) 65%+面试成绩 35%。
确定拟聘用初步人选。按照考试总成绩和招聘职位,从高分到低分,按招聘岗位计划1:1的比例,确定拟聘用初步人选。同时将面试(综合考核)成绩连同拟聘用初步人选名单报自治区领导小组办公室。
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