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黑龙江大学2015年上半年招聘简章

来自：查字典教育资讯网 2015-06-12

招聘计划

详见附件2015年上半年黑龙江省省直事业单位招聘人员计划表。

招聘条件

招聘的基本条件如下：

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。

2、应聘人员教学水平高、科研能力强或发展潜力大;工作作风及态度端正，具有良好的职业道德与崇高的学术道德。

3、博士研究生(获得学历、学位)第一学历应为公办全日制统招本科，且本科、硕士、博士所学专业一致或相关;硕士研究生(获得学历、学位)第一学历应为公办全日制统招本科，硕士与本科所学专业一致或相关。

4、应聘教师和科研人员岗位的博士研究生的年龄不超过40周岁(1975年7月1日以后出生)，具有副高级及以上专业技术职称的年龄不超过45周岁(1970年7月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1980年7月1日以后出生)，特别优秀且岗位急需人才适当放宽年龄限制;应聘辅导员岗位的不超过30周岁(1985年7月1日以后出生)。

5、应聘人员必须在2015年12月31日前获得报名岗位所需求的学历和学位，如不能按时取得相应学历和学位，则取消录用资格，按自动放弃处理。

6、应聘人员身心健康，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力。

招聘程序

(一)网上报名

1.报名时间：2015年5月11日9：00至5月18日12：00。

2.报名方式：网上报名，不接受其他报名方式。应聘者通过黑龙江省人力资源和社会保障厅网站(www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp)或黑龙江省人才评价网(www.hljrcpj.com)进入报名系统。由考生个人注册用户，浏览选择职位，填写报名资料，记录报名序号，打印报名表。网上报名的同时，应聘人员需将简历和本科、硕士、博士毕业证与学位证及博士后研究经历证明、专业技术任职资格证书等材料的电子版通过电子邮件的形式发送至hr@hlju.edu.cn(邮件主题为：招聘岗位+姓名); 或者将其复印件通过邮寄的形式邮寄至：黑龙江大学人事处(哈尔滨市南岗区学府路74号黑龙江大学主楼A座320室，邮编：150080)。

3.注意事项：①应聘者需认真阅读填写说明，并详实准确地填写个人报名资料。②应聘者的学历、专业及研究方向必须与应聘岗位要求一致。③报名序号是应聘者现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请认真记录保存。④每名应聘者只允许报考一个职位。⑤应聘者只能用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。⑥应聘者上传照片须为蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照的不予审核。⑦应聘者要填写有效的联系方式，保证联系顺畅，否则后果自负。

(二)资格审查

对报名人员所填报的资料进行资格审查。资格审查期间，应聘者可以登陆报名网站查询资格审查结果。

审查时间：2015年5月11日9：00至5月18日16：00。

在此期间，考生登录报名网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位;资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请网络仲裁，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，只能取消报名或改报其他职位。

同一岗位通过资格审查及参加考试人数与招聘人数之比低于3：1的，则缩减或取消该招聘岗位，对于急需紧缺的专业职位，经报请省人社厅同意后，方可进入考试程序。

(三)现场确认

1.确认时间：2015年5月19日至5月22日8:30-11:30，13:30-17:00。

2.确认地点：黑龙江大学人事处(哈尔滨市南岗区学府路74号)A座320室，电话86604922，86609903。

3.确认材料：①本人身份证原件及复印件一份，网上打印的报名表一份，本人签字的《黑龙江大学2015年应聘人员登记表》(附件2)一份。同时须将Word格式电子版和个人自制详细简历电子版发送至邮箱hr@hlju.edu.cn。②各类证书和科研成果原件及复印件一份(包括本科、硕士和博士的毕业证和学位证、2015年应届毕业生需提供能够按期获得学历、学位及研究方向的证明、专业技术任职资格证书等)。③应届毕业生需提供所在学校出具的毕业生推荐表，有工作单位的应聘者需提供所在单位同意其参加应聘的证明(或与原单位解除劳动关系的证明)。

4.对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料或不能按时进行现场确认的应聘者，将被取消应聘资格和录用资格。

(四)考试

1.教师、科研岗位考试时间：2015年5月30日至5月31日;

2.辅导员岗位考试时间：2015年6月6日至6月7日。

3.具体考试时间、地点：详见准考证。

4.考试形式和内容：

硕士研究生岗位考试采取笔试和面试结合的方式，先笔试后面试;博士研究生岗位免笔试只进行面试。

(1)笔试

笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。按笔试成绩由高分到低分按1：3确定进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选。拟进入面试人员名单在校园网公示三个工作日。

(2)面试

面试采取百分制的计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别采取结构化面试、试讲、答辩或实践操作等考核方式。面试成绩低于70分者为不合格，取消其录用资格。

(3)总成绩计算方式