山西公务员省考首场面试举行 争夺210个录用名额

6月4日至6日，山西省地税、工商、质监系统在太原组织公务员考试面试，这是今年公务员山西省考的首场面试。4日，600多名通过我省地税系统公务员招考笔试的考生，在省警官学校参加面试，争夺210个录用名额。与2009年（2010年未招人）省地税系统公务员招考面试相比，本次面试流程不变，考题由3题减为2题，答题时间由15分钟缩短为10分钟。多数考生感觉，乍一看考题似乎不难，想答出一定水平却不大容易。

【考生说考题】：贴近实际关乎民生

考生普遍认为，本次面试考题与上次相比,更加贴近实际，且均为社会热点。长治考生王均（化名）表示：“今年面试考题的内容都关乎民生，只要平时关注时事，勤于思考，并不难答。”

王均说，面试时考题已提前固定在桌上，一旁放有草稿纸，考生思考时可以简单列出答题提纲：“第一题大意是对于食品安全问题说说自己的看法。不少考生押中了这道题。第二题是如何准确进行乡镇贫困户的调查，显然注重考察考生的实际工作能力。”“今年没有偏题怪题，不像往年，比如2009年的几道题：忍一时风平浪静，退一步海阔天空，如何理解和处理坚持与忍让的关系……不少考生一头雾水，觉得考题跟报考职位不大沾边。今年题目很实际，关键在于掌握好答题方法，我觉得我答得还行。”王均表示。

【考生说心态】：一紧张看不清自己写的字

“题一点儿都不难，这么简单的题，我却没答好！”来自朔州山阴的“村官”梁先生有些懊恼：“当时真该说些实例！一共10分钟，我连上场、写提纲加答题总共才用了4分钟，最后连椅子都没放好就走了！”梁先生说，这是因为面试经验少，当时心里太紧张，“大脑一片空白，连自己列提纲写的字都看不清。”

本次面试中，许多考生准备不够充分，加之缺乏实际工作经验，平时关注时事不多，很容易紧张，面对貌似熟悉的考题，理不清思路，答题不尽如人意。

一位公务员培训专家说，适度紧张不见得是坏事，所有参考人员几乎都会紧张。关键是不能打无准备之仗，考生应放下一些功利心，变被动答题为主动揣摩考官心理、考题意图。既然考题有参考答案，就证明它有规律可循，多数考生没有实际工作经验，基础也欠缺，更需要多实战、多总结，增大练习量，熟悉考题模式之后，就会形成自己的特点。

【专家说考题】：题目看似不难，其实设计巧妙

“这次面试题目似乎太简单了些，有可能拉不开分数。”一名考生这样跟记者说。记者随机采访，持这种观点者不在少数。

专家表示，今年省考公务员题目设置不冷僻，贴近社会热点是趋势。考题看似不难，其实设计十分巧妙，隐含许多考察点。面试时，考官要留意考生答题是否流利、思路是否清晰，还要考察考生的应急应变能力。认为题目不难的考生，往往容易掉以轻心，自己觉得答题顺利，却极有可能剑走偏锋，以偏概全。因此，对待貌似简单的考题，还是要仔细分析、全面思考，不可小视。

专家说，在今年面试中，考察公务员能力的综合分析题仍然占大头。新时代背景下，时有热点发生，如果一名公务员不具备一定的分析归纳能力，就很难在纷繁复杂的现实中拨云见月。组织协调能力考查题，主要考察考生是否具备在实际工作中解决问题的能力。除面试中掌握答题思路外，平时通过一定量类似题目的训练，揣摩总结出自己答题的亮点，才不至于套路化。

【考生建议】：面试流程有创新

对于公务员面试，考生们看法颇多。毕业于山西师范大学的周先生认为，千年不换的面试流程应该有所创新，以便应对网上泛滥的面试答题模板：“比如南方一些公务员面试，都有模拟公务员为解决某类实际问题进行的多轮小组讨论，既有面对面的辩论和观点碰撞，又有背靠背的出谋划策和治世良方，更有利于考查考生的学识水平和解决问题的能力。咱们什么时候也能创新一下？”

专家说，我省公务员招录向来是结构化面试（有固定的套路），小组讨论属于非结构化面试(没有固定的套路），首先要受职位所招人数限制。更重要的是，它属于人与人之间的博弈，对于考官水平要求极高，稍有差池，就会埋没优秀考生。对于我省而言，结构化面试简明而稳妥，是目前较为适合的形式。将来条件具备后，我省会逐步探索更好的考察方式。

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