记者赵建明报道2月21日，记者从省公务员局召开的全省行政机关公务员管理工作会议上了解到，继去年出台按照每个县乡镇机关招考数量的1/3招考本地人才政策后，我省今年还要加大力度，将乡镇机关招考本地人才的比例扩大到50%，以实现基层艰苦岗位和偏远地区人才招得进、留得住。
据介绍，一段时间以来，我省部分基层机关公务员招录出现招人难、留人难的问题。为此，省公务员局通过采取合理设置资格条件、鼓励本地人员报考、鼓励高校毕业生回乡报考、严格执行基层机关最低服务年限、加大培养使用工作力度等措施，吸引更多的人才报考基层和偏远艰苦地区公务员岗位，以确保基层和偏远地区艰苦岗位有更多优秀人才能够招得进、留得下、用得好。
一份来自省公务员局的数据显示，除特殊职位外，省级机关录用具有两年以上基层工作经历人员的比例已经达到100%；定向招录当年服务期满高校毕业生志愿服务基层项目人员比例达到10%。截至目前，全省公务员中，大学本科以上学历人员占62%，较2008年提高了11个百分点；35岁以下年轻公务员占20%，55岁以上公务员占13%，公务员队伍的文化知识、经历和年龄结构得到较大改善。
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