前程无忧近日发布了《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，春节后将迎来又一个招聘高峰。
82.3%的受访雇主计划一季度比2014年同期招聘更多的雇员。
调查显示，由于经营方式的转型，企业对雇员的知识和能力要求发生了很大的变化。过去的12个月里，很多雇主为了适应当下的互联网经济浪潮，不得不裁撤一些部门和雇员，同时招募新的员工。其中，计划增加本科及以上毕业生招聘的雇主占47.2%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。
互联网经济的兴起，让很多创意、设计、策划和专业服务类的工作岗位涌现，2015年毕业大学生的求职状况正在改善，习惯、熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。
近年来，职业学校毕业生的就业好于本科生。但目前传统行业多处于艰难“转型”中，企业效益趋差，用人供需的变数较多。调查还显示，52.4%的雇主会加薪5－10%，相比2014年四季度的调查结果高出5个百分点。同时，加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少3.2个百分点。
调查表明，37.8%的雇主感慨“竞争太激励”，紧随其后的是“劳动力成本高”。45.7%的雇主认为当下最难的是缺乏人才管理的能力。在鼠标和手指滑动就能满足所需的世界里，今天的员工无疑更散漫、自由，对组织的依赖度不断减少。取得高绩效、吸引和保留所需人才也必须采取与以往不同的手段。
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