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今年大学应届毕业生 找工作可能很容易

来自:查字典教育资讯网 2015-02-04

自我、抗压能力差、人际关系障碍……过去两三年这些词汇几乎成了90后员工的代名词。不过现在,随着传统商业模式的颠覆,相对于踏实肯干的70后和80后员工,个性自我的90后们开始受老板们欢迎。最近,前程无忧的一项雇主招聘意愿调查显示,今年计划增加本科及以上毕业生招聘的雇主占到了近五成,为历次调查中雇主招聘大学应届毕业生意愿最强的一次。同时,计划招聘年资两年内的年轻员工比例达到了75%,达到历史最高。

近五成老板想用应届毕业生

构想,从梦想切入,一下子把同龄人的距离拉近了。还有一个段子是这样的:有一次面试,聊着聊着直接把一个来应聘的姑娘谈哭了。

前程无忧杭州分公司市场部经理史利鹏说,90后新生代员工虽然个性自我,抗压能力差,但他们的优点也非常明显,比如信息、资讯量丰富,好奇心、创造能力强,这些特点对一些创意、设计类的岗位来说非常适合。

“和70后80后大学生相比,90后在大学里就开始充分接触社会,他们比我们预想得更加老练。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时印象特别深,去年年底在面试一位大四男生时,男生表示先去美国玩几个月今年3月份回来后正式入职,而他去美国玩的钱竟然全部是自己在学校里兼职赚的。

行业调整 年轻人就业机会大增

前程无忧的相关负责人说,2014年对大多数企业和个人是深受刺激和艰难支撑的一年。特别对很多传统行业来说,互联网颠覆了很多行业的商业模式。“由于经营方式的转变,企业对雇员知识和能力的要求也发生了很大的变化。过去的12个月里,很多企业为了适应当下的互联网经济,不得不裁撤一些部门和雇员,同时新设部门招募新员工。”

因为互联网经济的兴起,很多创意、设计、策划和专业服务的工作机会开始涌现,“习惯、熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。”

对资历比较深的员工来说,有一个残酷的事实是,随着行业变革加剧,当年轻且容易接受新鲜事物的员工更受欢迎时,“越深厚的年资和技能可能意味着越少的职业机会。”前程无忧的一位相关负责人说。

前程无忧通过调查16978家雇主,发布了《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。调查报告显示,计划在一季度增加社会招聘的雇主超过八成,11.6%的雇主表示招聘量会与去年同期持平,只有6.1%的雇主考虑减少招聘量。

其中,计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%,是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。有意在一季度减少招聘的雇主仅占8.9%,

受访的企业分别来自61个行业。互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多,增加社会招聘的比例都超过了88%。

90后员工凭什么打动老板

“结邻公社”是去年成立的一家专注于社区服务的电商企业,公司负责人周先生说,当时在面试HR时,准90后周亚军是唯一的男生,而且年纪也最小,所以刚开始还有所顾虑,不过令周先生意想不到的是,从入职那天开始,周亚军就显示出与众不同的“爆发力”,“之前招了好几个月没招进来的4个技术性岗位一下子就到位了。”

接下来的两个多月里,周亚军的表现令同事们刮目相看。“不知道从哪里找来那么多人,几乎每天都在面试,已经陆续招了30多个人进来。”一位同事说。

和一般的HR不同,周亚军在招聘时喜欢剑走偏锋。在一次网聊中,一个北京的小伙子落入周亚军的“法眼”,邮件一来一去几个回合后,北京小伙在上周义无反顾地坐上飞机来杭州参加面试,并且当场决定留下来工作,把周亚军的同事们都看呆了!至于这个邮件到底写了什么,同事们不得而知。还有一次在坐公交车时,周亚军发现邻座一姑娘非常顺眼,就几站路的工夫,周亚军说服邻座辞掉了原来的工作投奔到了自己的公司。

至于屡屡得手的原因,周亚军说,公司里绝大多数员工都是90后,常规的招聘和面试手段在90后身上并不一定见效。他的杀手锏是和他们谈理想谈梦想,先获得他们的认同感。“比如常规面试时,一般会先要求对方自我介绍一下,然后问为什么辞职。这些问题其实毫无意义。”周亚军说,一般先问他们未来5年的打算,或者未来10年的。

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