北京市首聘6名聘任制公务员

北京市将首次打破委任制，以聘任制形式，面向全国公开招聘6名公务员。6月3日，北京市委组织部和北京市人力社保局发布《北京市2013年公开招聘聘任制公务员公告》，从6月4日起报名。据悉，此次招聘涉及北京市科委、北京市交通委和北京经济技术开发区管委会三家政府部门的高级主管职位，年薪不低于20万元。双方将签订书面合同，首批聘期为2至3年，且缴纳社保。

据了解，此次6个聘任制公务员职位包括：市科委的国际技术转移高级主管和中意技术转移高级主管各1名;市交通委的交通运行监测技术高级主管和城市交通决策支持高级主管各1名;北京经济技术开发区管委会的生物医药产业高级主管和新区临空经济区建设高级主管各1名。

从各职位的职责和聘任条件来看，这6个职位皆属于专业性较强的技术岗。像市交通委的交通运行监测技术高级主管要负责研究建立符合国际发展趋势、适合北京实际情况，涵盖道路运输、民航运输、铁路运输的全市综合交通运输体系的运行管理协调体制机制;构建全市综合交通运输的运行监测指标体系，建立面向公共交通、轨道交通、出租汽车、道路网(含高速公路、国省干线公路、城市道路)运行，以及全市综合运输体系运行的全局性动态监测指标等。同时，各职位的聘任要求着实不低，包括多年的工作经历、博士学位、独立运用外语工作等。

此次报名时间为今日至6月24日，具体事宜可登录北京组工网、北京市人力资源和社会保障网、北京市人事考试网及相关招聘单位官网查询。报名者年龄一般不超过45岁(1968年1月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽。

据悉，聘任制公务员将按照国家规定实行协议工资。而此次的6个职位年薪均为20万起步，级别相当于副处级及以上。合同期为2至3年，试用期为3至6个月。

对于聘任制公务员的社会保险如何缴纳，此次公告中并未明确。记者采访中了解到，聘任制公务员，肯定会按照企业在职职工的标准缴纳社会保险，但对于具体的缴纳标准，各单位给出的答案并不相同。有的单位指出所需缴纳的社会保险费用直接由财政支付，个人无须再从薪金里扣除，协议的薪金就是税后实际拿到手的;而有的单位则表示，社保费用还是要从协议年薪中进行扣除的。

市人力社保局相关负责人表示，之后将根据所聘任人员的实际情况制定相应的标准。

对话

“聘任制”与“委任制”享受不同待遇

记者：聘任制与委任制会享受同等的待遇吗?

负责人：按照人保部的规定，在一些专业性较强的职位和辅助性职位可以实行聘任制。两者走的是不同的体系。最大的区别在于聘任制有合同期限，而委任制没有。同时，聘任制的薪酬是双方协议而来，而委任制会按照不同层级确定薪酬。

记者：聘任制合同到期之后，此类人员将何去何从?

负责人：可以视情况续聘。聘任制公务员每年也都将进行考核，当发生试用后不符合聘任条件;聘期内年度考核不称职或者有两年为基本称职的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天等情形之一的，机关可解除合同。如果聘期内表现良好，个人也有续约意愿且所从事的工作仍未结束，就可进行续聘。

记者：将来会不会有聘任制公务员转向委任制的通道?

负责人：这个通道是否会建立将视试点情况而定。

背景

聘任制打破了公务员“能进不能出”的弊端

据了解，一直以来，公务员实行的都是委任制，“进口”几乎只有通过每年的公务员考试。而人力社保部在2011年出台了《聘任制公务员管理试点办法》，至此拉开了公务员聘任制的序幕。之后，上海、河南、广西、福建、辽宁、深圳等多地开始试水。

而所谓聘任制公务员，就是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。作为公务员选任方式的一种创新，其特点是合同管理、平等协商、任期明确。

市人力社保局相关负责人表示，对一些特殊岗位实行聘任制，能把各方面优秀人才集聚到首都改革发展事业中来。同时更符合市场经济条件下用人双向选择的规律。打破了公务员体制“能进不能出、能上不能下”的弊端。

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