STEM领域人才短缺的迷思

【台湾教育部 - 新闻资讯】STEM领域人才短缺的迷思 2013年11月27日 03时讯

美国为了维持在创新领域的超级强国地位，最常听到的话就是：这个国家必须产出更多STEM(科学、科技、工程和数学)领域的大学毕业生。如果这些领域的专业人士继续短缺下去，将使美国国力下降，在这个越来越平坦的世界环境底下，美国经济将被薪资较低的外籍劳力及STEM教育胜于美国的国家所超越。

实际的问题是，美国下一波的工作机会在哪里？美国劳工部（U.S. Department of Labor）的资料显示，从1961年到2001年间，这段长时间里，工作机会一直不断成长，之后的十多年之间，美国各产业的就业市场一直呈现停滞状态。现在的工作机会和十几年前的数字是差不多的。虽然根据美国商业部（U.S. Department of Commerce）的资料发现，STEM领域的劳力仅占目前全美国劳力的6%，但STEM的教育提供了一条脱离失业的道路，也可让美国在国际上更有竞争力。或者应该说，有一群教育专家、自认权威的人士以及政策制定者是这幺对白宫说的。由欧巴马总统号召组成的委员会，呼吁在接下来的十年间，产出一百万名STEM领域大学毕业生及10万名相关领域教师。

但是这样的说法是正确的吗？能够提供美国本土高科技研究及生产工作且受到相关领域良好训练的美国人是否真的太少？

大部分研究这个议题的研究员－未接受科技公司或其私人基金会经费的研究员－表示这样的说法并不正确。他们引用的数据显示出，STEM领域工作人员短缺的这件事半真半假。

部分资讯科技产业的员工薪资的确在调高，石油工程产业则因为需求暴增，薪资也跟着暴涨。但如果是生物学家、化学家、电机工程师、製造业员工、机械工程师或物理学家，薪资持平就已经算很不错了。如果是这些领域里刚毕业的社会新鲜人要找工作，那就得靠运气。美国国家科学院（National Academies）的报告指出，由于大学院校过度招收科学相关科系的博士生，导致生命科学家、实验室工作人员以及物理科学家供过于求。国家科学基金会（National Science Foundation）则表示，许多博士后研究生等待学术单位的职务出缺等得太久，最后选择离开科学领域。

一般而言，STEM领域的失业率较整体失业率的7.2%要来得低，但却是近年来的新高，这显示出，缺乏的是工作机会，而不是STEM的人才。

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