法国青年就业市场高成低就情况趋显

【台湾教育部 - 新闻资讯】法国青年就业市场高成低就情况趋显 2013年08月09日 12时讯

法国资格能力研究中心（Cereq）于七月初公布了最新法国青年就业调查报告。事实上，自1992年起，该机构追蹤了六个世代的法国青年，分别是1992年、1998年、2001年、2004年、2007年与2010年离开学校的学生。研究人员在调查集群毕业三年，或五、七、十年后对他们进行访问。从调查结果中，可归纳出法国青年就业的六项趋势。

首先，法国就业市场中存在着「高学历低就」的趋势。这种情形在硕士毕业生中尤其日益增加。调查负责人Isabelle Recotillet表示：「二、三十年前，拥有学士文凭者可任干部职位。但现在已非如此。至少，这是我们在2004年与2007年的毕业生上发现的情况。凭学士文凭想当干部已越来越难。」然而，Cereq同时针对青年感受所做的另一项调查则显示这些「低就」者并未意识到这种情形。Recotillet认为这种现实与感受的差异可能有以下几个原因：一方面，年轻人了解雇主对一职位所要求的能力更多。另一方面，经济危机让已就业者认为即使职位不符合自身期望，也已胜过失业。

第二项趋势则是法国教育与就业间的协同性不足，无论经济局势好坏，只有50％的青年从事与所学相符的工作。即使就业七年后情况也无改善。也就是说，若青年最初就业时选择了与所学不符的行业，重回与所学相关领域工作的机会很低。对拥有专业技能文凭者情况亦然。根据Cereq调查，这种情形二十年来都未改善，可说是对「法国教育系统的严厉见证」。

第三项趋势从未被推翻，也就是学习带来回报。学历越高，失业的风险越低，就业环境也越好。法国的青年失业率（24％）就是最好的证明。青年失业率调查的对象为十五到二十四岁的年轻人，他们通常很早就离开学校，因此对就业的準备最少，而其失业情况日趋严重。2010年时，2007年离校的无文凭中辍生有40％失业。比上一研究世代（2004年中辍生于2007年的失业率）增加了10％。

第四项见证则是，在法国，就业需要时间，但最后几乎总会达成。自1998年世代起，最常见的就业模式是以「有限期合约」（CDD）开始，在工作两、三年后，转换公司，并获得「无限期合约」（CDI）。在进入职场10年后，1998年世代有90％为无限期合约员工。报告认为此结构是「法国管理无经验人力资源的方式。」

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第五项趋势是非全职工作的比例稳定，20年来维持在15％左右。不过，或许与经济局势有关，对三分之二的年轻人而言，不得不选择这种就业模式。

最后，薪资多寡始终依文凭而定。具高中毕业会考加两年学历的文凭者（Bac+2，约同台湾的二技或专科文凭），通常仅可获最低薪资(2013年每月工作151.67小时的最低薪资为1,430.22欧元)。超过此等级的文凭，薪资则会与最低工资拉开差距，但仍受经济局势影响。

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