超70%中国留学生回国就业 薪酬与“土龟”看齐(4)

■过来人说

在国外积攒工作经验

回国就业竞争力倍增

出去时千挑万选，回国后千差万别。海归抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。

这边厢，有企业人力资源代表直指，现在不少海归在求职时心态很复杂，有些高不成低不就。有些海归并没有海外的工作或实习经验，只是带着一直文凭回国就业，就想要高薪。这种心态和做法，在如今的就业形势面前显然有些不合时宜。

那边厢，为了能够顺利就业，不少海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。也有专家表示，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容小觑。

现状之下，海归又该如何在职场实现自我价值？记者采访了多位海归中的就业“达人”了解他们揾工的成功经验。

武装自己工作经验最管用

莎莎今年6月将从美国波士顿大学新闻专业硕士课程毕业。谈及毕业后的打算，她说准备去缅甸，进行为期3个星期的新闻采访报道工作。之后则想回到亚洲，成为驻站记者，或者做联合国在当地的媒体联络员。“跟着工作机会走吧，3年专业经验可以让我回到纽约，或者再往高处走。”

韩同学是2009年广东省实验中学的应届高中毕业生，以平时成绩80分，雅思6.5分，成功申请麦马斯特大学。今年获得2013年麦马斯特大学荣誉商学学士学位，正准备毕业。她表示，在大二已经尝试申请参加四大会计师事务所之一的德勤的一个暑期会议，后来也因此得到了实习机会，毕业后已经成为德勤会计师。

“自己其实是比较幸运，通过留学然后参加活动，跨进了一个门槛，后面的就比较顺利了。四大会计师事务所的确对成绩有一定要求，但更看重学生是否全面发展，参加课外社区活动。我大一下学期开始尝试了不少义工活动，这或多或少丰富了简历的内容，也为面试时提供了材料，我想是得益于此。”

调整心态期望值不能太高

Chris，本科和硕士都在英国读的，学的专业是传播学。2010年回国时，野心勃勃的他打算入职国内最好的传媒集团，收入至少月入8000元以上。但理想是丰满的，现实是骨感的，Chris回国后，往各公司投简历，回复率都比较低，“当时我很焦虑，感觉都快对自己失去信心了。”

数月后，Chris在好友的开导下，放低了身价，也降低了薪酬期望。在每次投递简历之时，都会根据该企业的业务领域，重新修改个人简历，强调企业关注的个人优势。如与海外联系紧密的企业，他会更强调他的海外生活经验。如国内传媒集团，他会更强调所学专业的国际化。不到一个月，他便得到了一家知名门户网站的职位，目前收入也颇为可观。

“千万别以为自己是海归就理所当然会有好工作。”Chris建议，无论是海归还是“土鳖”，找工作都不要要求太多，当工作成绩真正能体现个人价值的时候，企业自然会为你付出相应的酬劳。

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