德州教师素质随着薪资水準一起下滑

【台湾教育部 - 新闻资讯】德州教师素质随着薪资水準一起下滑 2012年12月14日 10时讯

在竞争激烈的就业市场中，德州教师的素质正随着他们的低薪资而大幅下滑中，经济学者杜克大学教授雅克．维格铎（Jacob Vigdor）如此表示。

维格铎说，德州教师的薪水比一般研究生的薪水低于百分之30，也远远低于其他州的教师薪水。他进一步补充，有32个州的教师薪水都比德州教师的薪水高，主要原因是德州从2000年起就没有跟着市场调高薪水。

由于德州600个行政区学校联合起来控告州政府删减54亿的学校经费，因此维格铎被律师传唤当作证人到法庭说明现状。

德州教师的平均年薪为47,311美元，跟全国教师的平均年薪54,965相比明显低了许多。这样的薪资也是历史新低，因为在五十年前的德州，一个教师的薪水比一个有执照的护士薪水高出一半以上；而如今，护士的薪水反而比老师的薪水高出一半以上。

维格铎说，薪资太低会让素质高的老师离开德州或转换就职跑道，也因为整体的教师素质跟着下滑。有些老师赚取的薪水根本入不敷出，因此为了要赚到更多的钱，只好离职换工作。他引用了2012年的统计数字作为证据。「从过去几年来看，德州每况愈下，而且速度很快，」维格铎说，「德州有必要赶快思考对策，以决定他们是否应该投资更多经费在德州的教师人力市场上，以维持他们所期待的教育水準。」

维格铎更指出，德州总共增加了27万名学生，但是却失去了3千4百名教师；德州有许多老师正在接近退休阶段，如果用低价薪水去聘请低素质老师，而不愿用较高的薪水待遇去聘请高素质老师的话，将会让德州的教育水準严重下滑。

「根据估算，每年若减少百分之5的老师人数，就表示要每年得训练1万5千名新老师来代替他们；而从学生人数的成长及一般性的教师汰换率来看，德州最少需要雇用4万名老师来维持供需」维格铎作证时的说法，「因此，德州将会面临4万名到5万5千名教师的缺额，而且只会愈来愈严重。」

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