就像找对象 就业也靠"关系"(3)

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1、做好准备工作。在见面之前，你对聘用公司了解得越多，在面试过程中你就越觉得自信而放松。因此，花点时间访问这家公司的网站，了解公司情况、产品信息和经营宗旨等。

2、确定自己想在面试中表现的主要特征。首先想好三至四个最能描述和说明你是专业人士的形容词或个性特征，然后再想出一两个最能反映这些特征的场景、事例和成就，在面试交谈时使用。

3、举些适当的事例。要在面试过程中表现你的能力、成就和出众之处，最有说服力、最有趣、最吸引人的一种方式是向面试官举几个实例。无论你在上述第2步中想到的是哪种素质、特征或成就，一定要准备举一两个实例来进行说明。

4、提些好问题。好的问题往往能给面试官留下深刻的印象。提问不仅能让面试官充分了解你的想法和你的思维方式，还能表明你对这个工作机会非常感兴趣。

美国就业市场最热门的6大职业：

1、信息技术：技术类招聘网站所做的一项最新调查发现：大约65%的招聘经理表示，他们希望在2012年上半年增加技术员工。约有27%的招聘经理声称，他们打算把信息技术团队的人数扩充20%以上。到2018年，应用软件开发人员的空缺职位将增长34%，公司雇用的计算机系统分析师人数也将增长20%。系统软件开发人员的平均年薪为9万4180元。

2、医疗保健专业人员：受美国人口老龄化等因素的影响，医疗保健早已成为就业的热门领域，这一趋势目前依然没有放缓的迹象。有专家认为，直至下个10年后期，全美每年都需要增加10万3900名注册护士，其平均年薪为6万4690元，以及7860名理疗师，其平均年薪为7万6310元。到2018年，牙科保健师的空缺职位将增长36.1%，其平均年薪为6万8250元。

3、医疗保健管理和支持人员：如果没有接受过培训或不具备相关经验，无法从事直接跟病人打交道的工作，怎么办？不必担心。生意人同样可以经营医疗保健服务，医疗体系日新月异，一般管理、财务、营销、人力资源等领域正不断涌现出新的就业机会

4、工程师：目前有高达88%的雇主抱怨称，很难招聘到足够多的工程师。对于土木工程师的需求也十分旺盛。沙特金在分析劳工统计局的数据时发现，对于道路、桥梁和其他基础设施项目设计人员的需求量激增了24.3%，其平均年薪为7万7560元。

5、技术工人：全美超过68%的雇主指出，市场上合格的新员工非常短缺，不足以取代即将退休的熟练技术工，如电工、木工和焊工。此外，许多工业类公司正在增加物流、供应链管理和车间管理等职位的招工人数。

6、生命科学和生物技术：从大型制药公司到生物技术类初创企业，大大小小的医疗创新者正在大举招兵买马。从现在到2018年，科研人员的职位缺口将跃升40%，其平均年薪为7万6700元。

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