该数据同时显示，今年第一季度选择从事兼职工作的人数上升了近12万人，有专家认为，失业率的下降与兼职人数上升有很大关系。但这是否能说明，英国就业形势转好了？
就在该数据公布前不久，英国经济与商业研究中心（CEBR）的最新预测却称，伦敦金融城2012年将再裁员逾25000人，使得伦敦金融行业的就业人数将降至16年来最低。
有专家分析称，尽管欧洲央行的一系列救市举措正在慢慢发生效应，但是人们估计很难在2013年之前看到金融业的稳定与复苏。本报记者在采访中发现，伦敦业内华人对于失业数据的缓和并不乐观。当金融城遭受裁员风波席卷时，身处其中的华人也难以幸免。
业绩下滑 金融企业裁员不断
欧洲债务危机对英国金融业的影响仍在持续，由于每个公司的规模及经营理念大相径庭，各公司受到影响的程度各有不同。记者采访了近20位来自各国的金融从业者及专家，他们都表示，金融业的裁员或多或少，仍在进行中。
据了解，瑞士银行在2008年因受金融危机重创后，大规模裁员。紧接着去年底瑞士银行因一伦敦交易员出现23亿美元交易损失，遭史上第4大“流氓交易”重创，被迫宣布精简投资银行部门，裁员2,000余人。很多目前就职于瑞士银行的华人纷纷表示忧心饭碗朝不保夕。
今年2月从瑞士银行（UBS）跳槽到顶峰投资（Summit Partners）的华人金融分析师冯林向记者反映，去年7月刚入职瑞士银行时，由于该银行业绩差，当时就面临大规模裁员情况。“相反，我现在所就职的顶峰投资公司的规模相对较小，在非常时期的投资的机会相对还增多”。
大公司的境况也不尽然相同。据在花旗银行（Citibank）伦敦投行部工作的华人程序员吴瀚称，金融危机对花旗银行的影响，相比瑞士银行或者其他银行要小很多。“虽然业绩有所减少，去年9月也有一轮裁员，但目前整体感觉相对稳定。”
“身处金融城工作，眼见欧洲国家形势日渐低迷，只能祈祷伦敦作为一个金融中心，可以更好的应对未来的各种不确定性。”冯琳说。
奖金缩水 “金领”人士不再吃香
欧洲经济的持续衰退，一直被视为“金领”的金融行业年终奖不再是铁板一块，业内人士拿到手的年终奖“聊胜于无”。
尽管看似保障重重，但与想象中相差甚远的年终奖着实打击了吴瀚一年兢兢业业的工作热情。虽然今年才过了一半，顶峰投资的华人分析师冯林以及身边在伦敦金融圈工作的朋友同样对年终红包的缩水表示惴惴不安。
超过一半以上的金融业在职被访者都表示，今年3月，上一财年结束时，预期的年终奖都大打折扣，能保住自己的位置，甚至都是幸运的事情。
“每当月底领薪时，办公室的空气就会分外凝结，财年结算刚结束，被叫到HR办公室后，要么出来拿着信封（奖金的）都不敢太高调，要么出来就要收拾东西走人，”某金融咨询公司工作的英国人James表示，刚过6个月试用期的他，虽然拿到了难得的奖金，但眼见一个月内公司已经裁掉超过十个中层管理人员，还是早准备找“下家”为好，“我算新人，也不算高层，如果我的顶头上司再被炒掉，那下一个就会是我了。”
相比之下，吴瀚并不是特别担心裁员会波及到自己。他认为，目前自己从事相对稀缺的技术岗位，此外，身处人权至上的英国，经济危机大环境下，公司老板轻易不会对敏感的华人少数族裔下手，稍不留意惹上“种族歧视”的官非就得不偿失了。“有利有弊，华人在大公司晋升的速度要远远落后于欧洲人”，吴瀚说。
对于新人来说，裁员风波下也稍显安逸。
顶峰投资（Summit Partners）的冯林告诉记者：“一般而言刚进入公司的年轻分析师不容易被裁，由于支付新人的工资并非一大笔开支。而且资深分析师即使被裁掉也可以有很多其他的工作机会。”1 2 3 4 《金融饭“难吃” 在英华人想回国 - 华人 - 欧洲新闻》本文来源:(留学 )
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